Administração De Capital Humano

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANA MARY DA SILVA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO AO LONGO DO TEMPO Maceió 2010 ANA MARY DA SILVA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO AO LONGO DO TEMPO Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina teorias da administração Orientador: Prof Denise Dias De Santana. Maceió 2010

características da gestão, com base na qualidade de capital intelectual conseguida na própria organização, e como esses fatores influenciaram para o dinamismo e competitividade, tanto no ambiente interno, nas organizações, como no externo, o mercado global, o estudo será explanado através do método indutivo explicando-se as etapas dessa transição no decorrer dos anos. O conteúdo estudado tem como objetivo mostrar a influência da valorização do conhecimento humano na gestão de pessoas e…

é uma das que mais sofrem pelas recentes mudanças no mundo moderno. As empresas perceberam são as pessoas que introduzem a inteligência em seus negócios e a racionalidade nas decisões. Por isso, hoje se fala em Gestão de Pessoas e não em Recursos Humanos, com o objetivo de proporcionar essa nova forma de ver as pessoas, não apenas como meros funcionários que recebem em função do tempo disponibilizado para a organização, mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. AS…

contar com o tempo para ficar claro que as organizações adequam os seus modelos de gestão muito mais por um processo de evolução contínua do que por rompimento ou substituição dos conhecimentos gerenciais. 2. OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO | * 2.1. Administração Japonesa. Certamente um dos países que mais tem suscitado curiosidade e provocado estudos sobre a sua situação nos últimos anos é o Japão. A força da sua economia, hoje a segunda do mundo; a sua cultura milenar que convive ao…

31/03/2014 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Prof.ª Juliana Goulart SUMÁRIO  Capital Humano e Capital Intelectual  Os Novos Papéis da GP  O Planejamento Estratégico de GP Capital Humano e Capital Intelectual 1 31/03/2014 TALENTO HUMANO CAPITAL HUMANO TALENTOS CONTEXTO REFORÇADOS ATUALIZADOS RECOMPENSADOS Fluxo de processos e atividades integradas COMPETÊNCIA HABILIDADE CONHECIMENTO • É O SABER • Aprender a aprender • Aprender…

CAPÍTULO 1 - Introdução No decorrer da Era Industrial, as organizações bem sucedidas eram aquelas que incorporavam o capital físico, ou seja, edifícios, fábricas, máquinas, equipamentos, investimentos financeiros e com isso obtinha-se o crescimento e a expansão. A imagem do sucesso organizacional era representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como…

empresariais e o investimento em capital intelectual Faculdade Carlos Drummond de Andrade Engenharia de Produção 3º Semestre Autores: Flávio Diógenes Viana Santos, Genival Vieira, Sérgio Luiz, Ullissis Pereira, Jaime A. Junior Orientador: Professor MS. Valter Menegatti RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar um estudo das estratégias empresariais associadas aos investimentos em capital intelectual. Para isso, buscamos conceitos de investimentos em capital intelectual e de…

expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” 16/09/15 www.nilson.pro.br (Joel Souza Dutra) 2 CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE TALENTOS  GESTÃO DE PESSOAS  GESTÃO DE CAPITAL HUMANO 16/09/15 www.nilson.pro.br 3 AS 3 ETAPAS DAS ORGANIZAÇÕES NO DECORRER DO SÉC. XX Período Estrutura Cultura Industrialização Neoclássica 1900-1950…

Gestão de Recursos Humanos Modernamente, o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está…

Tecnologia em gestão de recursos humanos karine oliveira rocha O MERCADO DE TRABALHO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Goiânia 2011 karine oliveira rocha O MERCADO DE TRABALHO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado à disciplina Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade…