Administração De Benefícios E Remuneração

3- Administração de Cargos e Salários Nos tempos atuais o empregado cada vez mais passa a ter um papel primordial na empresa, pois o mesmo é que está a representando junto ao seu consumidor, vemos o crescimento da valorização do colaborador por seus gestores e despertando para ver o ser humano representante da mão de obra como o elemento principal de crescimento da mesma. Segundo afirma Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado, pois boa parte da…

PRECEDEM (ANTECEDE) AO RECRUTAMENTO? R: A descrição da função e a definição do perfil do candidato. 6 – CITE AS VANTAGENS ADICIONAIS PARA A EXISTÊNCIA DE UMA UNIDADE CENTRAL: R: o conhecimento das características e qualidades desejadas pela alta administração; A eliminação, ou, pelo menos a diminuição do risco do nepotismo e da criação de “feudos”; A facilidade de intercâmbio com outras empresas para recrutamento e seleção. 7 – DEFINE RECRUTAMENTO INTERNO: R: é um processo de…

As alternativas C e D estão corretas. Pergunta 4 Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? a. Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.  b. Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. c. Segurança e saúde,…

funcional e departamentalizado de estrutura organizacional. Foi a época da relação industrial. A Era da Industrialização Neoclássica, mudança de transformação trouxe o moderno híbrido, duplo e matricial de estruturas organizacional. Foi a época da administração dos Rh. E a Era da Informação, forte mudança e instabilidade, esta trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalece a equipe multifuncional de trabalho. As preocupações das voltam para a…

Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Autores: Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; Coordenação Pedagógica – EaD; Coordenação de Cursos - EaD. ATIVIDADE AVALIATIVA PROINTER III DISCIPLINAS: TGRH - Gestão de Pessoas; TGRH - Técnicas de Administração de Pessoal; TGRH - Técnicas de Recrutamento e Seleção; TGRH - Saúde e Segurança do Trabalho; TGRH - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Turma: Segunda-Feira Tutor Presencial: Bianca Oliveira Alunos: R.A.…

RESUMO PROVA 2 – RH II PONTES CAPÍTULO 14 Grau: agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. CAPÍTULO 15: POLÍTICA SALARIAL Política Salarial: determina as regras para efetiva administração dos salários da empresa. Conjunto de regras que estipulam: salário admissional, reclassificações, atualizações dos salários em função do Mercado; Promoção Horizontal: aumento do salário por mérito, passagem do colaborador para uma classe superior de salário do…

gestante Direito do trabalho|rescisão do contrato de trabalho|reintegração / readmissão ou indenização| portador de hiv| Direito do trabalho|rescisão do contrato de trabalho|verbas rescisórias|aviso prévio Direito do trabalho|remuneração, verbas indenizatórias e benefícios|abono| 1981 55084 Direito do trabalho / direito de greve / lockout / abusividade/ilegalidade 10571 8809 Direito do trabalho|responsabilidade civil do empregador|indenização por dano material|acidente de trabalho …

como funciona uma estrutura organizacional, os tipos de estruturas, áreas de administração e suas abrangências. Como lidar com os profissionais, investindo em seu desenvolvimento e treinamento. É importante também conhecer sobre os direitos dos trabalhadores que abrange o plano de remuneração e benefícios. Partindo aí para a área da economia, conhecer a área da economia no setor público é parte importante em uma administração para a realização de projetos. Esse trabalho destaca a…

estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. 1 INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as…

contratações públicas e a competitividade entre os licitantes; II - promover a troca de experiências e tecnologias em busca da melhor relação entre custos e benefícios para o setor público; III - incentivar a inovação tecnológica; e IV - assegurar tratamento isonômico entre os licitantes e a seleção da proposta mais vantajosa para a administração pública. O dispositivo legal diferenciado de contratações, como anteriormente visto, direciona-se, especialmente, à viabilização de…