Administração Das Relações Trabalhistas E Dos Acordos Coletivos

OS DISSÍDIOS COLETIVOS Nos dissídios coletivos, pelo menos uma das partes é uma coletividade (categoria profissional ou grupo de trabalhadores indistintamente considerados). Nessa classe de dissídios, os litigantes discutem direitos abstratos das categorias profissionais e econômicas, consistentes na criação, modificação ou interpretação de uma norma jurídica. Busca-se, em síntese, a prolação de uma sentença normativa de caráter declaratório (dissídio coletivo de natureza jurídica),…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Bacharelado em ADMINISTRAÇÃO CAMILA LEITE BARCELOS CRISLEY LAYANE DE FRANÇA EMERSON LUIZ DE SOUZA SANTOS FÁBIO GERMANO MENDES JADSON LUIZ DA SILVA BATISTA WILLIAm DE JESUS ARAUJO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO PONTES E LACERDA - MT 2014 CAMILA LEITE BARCELOS CRISLEY LAYANE DE FRANÇA EMERSON LUIZ DE SOUZA SANTOS FÁBIO GERMANO MENDES JADSON LUIZ DA SILVA BATISTA WILLIAm DE JESUS ARAUJO PRODUÇÃO…

na formação do Direito Coletivo do Trabalho: Seu conceito e Divisão. Funções dos sindicatos. Conflitos trabalhistas: Conceito, classificação e formas de composição. Liberdade Sindical. Liberdade de organização. Liberdade de administração. Liberdade de filiação. Liberdade de exercício das funções. Associações sindicais de grau superior: Federações e Confederações. Centrais Sindicais. O Sindicato no setor público. Negociação Coletiva. Dissídios, Convenções e Acordos coletivos. Eficácia…

DIREITO DO TRABALHO II DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. Primeiramente, antes de adentrar no assunto relacionado ao movimento sindical, devemos relembrar as relações de trabalho. As relações de trabalho podem ser divididas em dois grandes grupos distintos, as relações individuais de trabalho e as relações coletivas de trabalho. Em primeiro lugar temos as relações individuas do trabalho, que se constituem no âmbito do contrato individual do trabalho, no qual as partes envolvidas, o trabalhador e

do Estado em relação à economia. ( ) 4. Na constituição de 1988 adotou-se a técnica de enumerar os principais direitos trabalhistas no titulo concernente aos direitos e garantias fundamentais, especificamente no capítulo dos direitos sociais. ( ) 5. As relações jurídicas de natureza funcional existentes entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública não são reguladas pelo Direito do Trabalho. ( ) 6. A consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não é um…

treinamento e desenvolvimento, administração de pessoas, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho. 8- - Recrutamento e seleção – Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados ás suas necessidades atuais e futuras. - Treinamento e desenvolvimento – O treinamento serve para qualificar, aperfeiçoar ou atualizar. - Administração de pessoas –…

Processo do Trabalho Breve histórico da Justiça do Trabalho brasileira Até a CF de 1932, a solução de conflitos trabalhistas na justiça tinha proporções insignificantes. Por meio daquela Carta, órgãos foram criados, como as juntas de conciliação e julgamento, para conflitos individuais, e as comissões mistas de conciliação, para conflitos coletivos. Instituídas por Getúlio Vargas, tais comissões eram vinculadas ao Poder Executivo. Obs.: a conciliação, como se denota, sempre fez parte…

AS ORGANIZAÇÕES E A NECESSIDADE DE ADMINISTRAÇÃO As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser: organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer,…

AS ORGANIZAÇÕES E A NECESSIDADE DE ADMINISTRAÇÃO As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser: organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer,…

4ª Administração de cargos e salários Estabelecer as funções e remunerar os RHs, buscando um equilíbrio com o mercado . O equilíbrio interno em uma empresa é conseguido através de uma correta avaliação dos cargos existentes dentro da empresa, de modo que se estabeleça uma hierarquia. Muitas vezes, a insatisfação dos funcionários é oriunda das diferenças salariais entre cargos, pessoas, e das diferenças de responsabilidade, produtividade, conhecimento e capacidade técnica de cada um