Administração Das Relações Trabalhistas E Dos Acordos Coletivos

conciliar e julgar os dissídios individuais e coletivos, agora estaria apta para processar e julgar ações oriundas dos mais diversos tipos de relações de trabalho e, outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. De tal maneira, a alteração do texto constitucional promovida em 2004 alterou o entendimento sobre a competência da justiça trabalhista, que, historicamente, sempre tratou – exclusivamente – dos conflitos oriundos das relações de emprego, ou seja, dos…

Históricos do Direito do trabalho 1.1) Sociedade Pré- Industrial A) Escravidão (Sec. IV a. C e V d. C): Existem normas trabalhistas? No período da escravidão não existiu nenhuma norma trabalhista, visto que os mesmo eram considerados “coisas” objetos de direito. B) Servidão (Sec. V d até Sec. XIV): Já temos normas trabalhistas? Não existiam normas trabalhistas, isso devido à vinculação do servo com a terra e com o senhor feudal. C) Corporações de Ofício (Sec. XI até XVIII): …

ÁREAS DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Áreas de Relações Trabalhistas e Sindicais, é a base do RH para atuar em todas as empresas tratando de rotinas de administração de pessoal como folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e etc, exercendo responsabilidade social com recolhimento de impostos e remuneração de acordo com a legislação, onde deve existir as relações entre empresa e sindicatos em convenções coletivas para decisão dos interesses de empregados e empregador. O…

por objetivo mostrar claramente os processos que envolvem a Gestão de Pessoas avaliando cada função da empresa e seu grau de contribuição para os resultados do negócio. Palavra-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação. INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e tratam todas as questões relacionadas ás pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de administração CONFLITOS Trabalho apresentado junto ao Curso de administração da Unigranrio, na área de negociação empresarial , como requisito à obtenção parcial do título de graduada, Por Jacqueline Beatriz Arruda Leite Orientado por :Profº Claudio cavalcanti Duque de caxias 2013 4 conflitos INTRODUÇÃO Os conflitos podem ocorrer tanto na esfera individual quanto…

lutas e reivindicações dos obreiros, desde a origem e os primórdios do Direito do Trabalho. Para elucidação do assunto no primeiro capítulo o leitor será reportado a uma breve passagem pela história do direito do trabalho, dando maior enfoque nas relações de trabalhos ocorridas no Brasil. Sendo assim, verá que o mundo, nas décadas de 50 e 60, passou por um grande desenvolvimento econômico. Em contrapartida, os anos 70 e 80 foram marcados pelo impacto de dois choques petrolíferos, que…

BIBLIOGRAFIA...........................................................................14 1. INTRODUÇÃO O presente instrumento de pesquisa tem como objetivo analisar os aspectos referentes ao processo de flexibilização das normas trabalhistas. Há pessoas que defendem a tese que a saída para uma solução pacífica entre empregadores e empregados é tal flexibilização, sendo esta um sistema jurídico que valoriza a negociação entre empregados e empregadores em contraponto a um…

FIC – Faculdade Integrada do Ceará Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária Profa. Maria Elci Moreira Galvão INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO DIREITO DO TRABALHO 1. Evolução Histórica 1.1. A sociedade pré-industrial 1.2. A sociedade industrial e o trabalho assalariado 1.3. As principais leis trabalhistas 1.4. Denominação 1.5.Conceito 1.6.Relações do direito do trabalho 1.7. Autonomia do Direito do trabalho 1.8. As fontes do Direito do Trabalho 1.8.1.…

globalização,principais teóricos Milton Friedman: um dos idealizadores do neoliberalismo Introdução Podemos definir o neoliberalismo como um conjunto de idéias políticas e econômicas capitalistas quedefende a não participação do estado na economia. De acordo com esta doutrina, deve haver total liberdade de comércio (livre mercado), pois este princípio garante o crescimento econômico e odesenvolvimento social de um país. Surgiu na década de 1970, através da Escola Monetarista do…

organização do trabalho decorrem de atos ilícitos praticados em função do exercício da profissão do trabalho, mediante condutas de violência, grave ameaça e/ou fraude, contudo, essa violação acarreta não tão somente o interesse individual, mais também coletivo sempre dos trabalhadores exigindo para tal circunstancia o Animus Necandi, definindo, portanto a conduta do (os) sujeito (os) ativo (os) que se deve ajustar. Como direito social, sua previsão legal está disposta na Constituição…