Administração Da Diversidade Nas Organizações Brasileiras

Gestão por Competências na Administração Pública: Revisão de Trabalhos Acadêmicos no Brasil Autoria: Gabriel Astoni Sena Resumo O tema competência, apesar de representar uma ferramenta estratégica para as organizações, ainda está em formação. Esta afirmação é constatada quando se analisa as principais publicações sobre o assunto, as quais apresentam grande diversidade de conceitos, noções e dimensões. Apesar da quantidade de publicações acadêmicas sobre o tema, percebese uma carência de

insistente participante em seminários e congressos no exterior, sinto-me cansado de explicar à comunidade internacional de ombudsman, o que é e como funciona a ouvidoria no Brasil, de rebater as críticas sobre o fato de estar situada no seio da Administração Pública e sua precária condição de independência funcional, de justificar a razão da inexistência de um ombudsman nacional, face às características do nosso sistema federativo e outras alegorias. Por isso, mudei de posição. Não…

em valores da cultura empresarial. A atuação ética, como um dos princípios mais importantes, implica, necessariamente, o respeito à diversidade. O Programa de Diversidade Corporativa Itaú busca assegurar a justa competitividade diante das diferenças, a heterogeneidade dentro da organização e a implantação de políticas e projetos de valorização e promoção da diversidade. Acreditando que essa postura deve ser comum a toda empresa que queira participar da construção de um Brasil melhor,…

as várias semelhanças de um símbolo dos fenômenos guiado pela experiência, ao invés de fechar é descobrir as coisas decisivas nos significados. É indispensável dar existência a uma estrutura arrumada com norma e método bem definidos dentro da administração pública. Dentro dessa mudança na visão do gestor público e da pessoa inserida nesse contexto, a formação técnica, cientifica pedagógica e social e de grande valor para o bom crescimento público e analisar o entendimento do servidor…

tem despertado maior interesse das organizações sobre o tema, seja pelos estudos das relações de trabalho quando gerações diferentes têm que dividir o mesmo espaço, seja pelo modo diferente de encarar o trabalho em relação às gerações anteriores, ou ainda seja pela familiaridade com a tecnologia. Para demonstrar a popularidade do tema Geração Y, Santos (2011) realizou uma busca com esse termo nos principais portais de grandes redes de comunicação brasileiras e nos principais sites…

instituições sem fins lucrativos. Entretanto, por muito tempo, a palavra “gerência” era associada a negócios, lucros – portanto, incompatível com organizações da sociedade civil. “Há quarenta anos, gerência era um palavrão nas organizações sem fins lucrativos” (Drucker, 1999:XIV). De uns anos para cá, o caminho de profissionalização dessas organizações tem sido percorrido a passos cada vez mais largos, à medida que passaram a perceber a necessidade de ferramentas gerenciais para atingir…

Henrique Ribeiro SILVA, Vanessa Colombo da ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes AUTO-INSTRUCIONAL As Relações Étnico-Raciais como projeto para construção de uma sociedade justa, igual e equânime. Do ponto de vista cultural, a diversidade pode ser entendida como a construção histórica, cultural e social das diferenças. As diferenças, por sua vez, são construídas pelos sujeitos sociais ao longo do processo histórico e cultural, nos processos de adaptação do homem e da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RENAN RODRIGUES DE OLIVEIRA SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES RESENHA “TRAÇOS BRASILEIROS PARA UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL” MARIANA 2014 Docente: Marisa Singulano Data: 31/10/2014 1 INTRODUÇÃO Na obra os autores desdobram sobre as questões sobre as culturas organizacionais na ótica brasileira, que durante as linhas do texto nos traz o destaque dos pilares gerencias para

Fragoso 1. OS DESAFIOS PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS Livro: GERENCIANDO PESSOAS: O passo decisivo para administração participativa 1. OS DESAFIOS PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS  As mudança profundas e marcantes, não são percebidas pelo grande público, que somente consegue perceber o que ocorre na ponta do iceberg. Livro: GERENCIANDO PESSOAS: O passo decisivo para administração participativa 1. OS DESAFIOS PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS  O Brasil enfrentou…

1. Defina os termos ‘organização’ e ‘administração’.Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? R: Organização são grupos de duas ou mais pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Administração é o processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na locação doas recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. Porque são os administradores que estabelecem os…