Administração Abordagem Sobre Processos Motivacionais

Sumário Introdução ............................................................................................................................... 2 Teoria Comportamental da Administração............................................................................. 3 Hierarquia das necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Teoria dos dois fatores de Herzberg ...........................................................................

Airton Brutti2 RESUMO Este artigo trata sobre o reconhecimento das pessoas no ambiente organizacional e a sua importância frente às necessidades humanas, além do impacto do uso das técnicas do reconhecimento para com os empregados, a fim de contribuir para criar-se um ambiente que motive a participação das pessoas nos grupos de melhoria para alcançar os objetivos da empresa, melhorar a qualidade dos produtos e processos, instigar a redução dos custos de processo e melhorar o clima…

UNIVERSIDADE PAULISTA EVOLUÇÃO HISTORICA: ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS MACAPÁ-AP/2015 UNIVERSIDADE PAULISTA EVOLUÇÃO HISTORICA: ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis - Universidade Paulista, para a disciplina Evolução do Pensamento Administrativo. Professor: Mayko de Oliveira Palheta. MACAPÁ-AP/2015 Sumário …

Estudo de caso: Políticas Motivacionais aos Administrativos da Escola Municipal Benedita Galvão. 2010. Número total de folhas. 26. Trabalho de Conclusão de Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Palmas, 2010. RESUMO Este trabalho aborda o tema “Políticas Motivacionais”, tomando por base algumas teorias da motivação humana. Este tema é muito relevante, considerando que as abordagens tradicionais de aspirações

REDE DE ENSINO GENOMA Técnico em Administração com ênfase em Recursos Humanos MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO AUTOMOTIVO Aline de Freitas Diniz Bianca Francielle da Silva Estefani Lorane Zeferino Souza Júnia Rocha dos Santos Naiara Almeida Santos Núbia de Souza Patrick Daniel Junqueira Stefany Morosini Chaves Betim 2013 Aline de Freitas Diniz Bianca Francielle da Silva Estefani Lorane…

Administração Aula 3 3.1. Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Teoria X Pressupostos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza; elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. 3. Comportamento organizacional: Motivação, Liderança e desempenho. 3.1.1. Teoria Comportamental Estuda…

alguns dos fatores motivacionais mais importantes para potencializar a satisfação dos mesmos, e não gera ônus adicional à organização. Se empresa oferece condições motivacionais para realização profissional, estimula a participação e expressão de todos, regula a delegação de autoridade e de trabalho em equipe e incentiva a capacidade de liderança e reconhecimento, gera resultado positivo para ambos. Uma pesquisa realizada pela Deloitte (Empresa de Auditoria e Consultoria), sobre…

..............................4 1.4 Justificativa ........................................................................................4 2 REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................5 2.1 Teorias Motivacionais ........................................................................6 2.2 Liderança e Treinamento................................................................8 3 MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANNAS ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam forçosamente se submeter. Com a Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na…

6 Conceitos da motivação........................................................................................p.7 Conceitos de equipe.............................................................................................p.8 Programas motivacionais dentro das empresas..................................................p.9 Conclusão............................................................................................................p.10…