Administrar Envolve A Difícil Arte De Saber Lidar Com As Pessoas

Administração Em toda a sua história, o ser humano sempre inven¬tou maneiras de melhor aplicar seus esforços para, assim, conseguir melhores resultados de suas ações. E isso ficou evidenciado a partir do momento em que aprendeu a reunir forças, juntou pessoas, idéias e experiências e passou a trabalhar em conjunto. Foi a etapa em que o ser humano inventou a organiza¬ção - o motor do desenvolvimento econômico e so¬cial responsável por nossa chegada ao mundo mo¬derno, o carro-chefe da…

que o indivíduo não queira mudar, os acontecimentos à sua volta, ou as forças externas o obrigam a tomar decisões que ocasionam mudança. Isso se aplica às organizações e às empresas das quais estes fazem parte de alguma forma. É necessário saber os precedentes históricos que levaram ao 1 estabelecimento do termo coach e seu significado. O coaching pode ser definido como um exercício de mentoria, que é “A ação de influenciar, aconselhar, ouvir, ajudar a…

entanto, qual é o significado de ser um administrador e um empreendedor? A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência). E conceitualmente pode significar: é o ato de trabalhar com e através de pessoas para planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos, para realizar objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Todos nós, bem ou mal, somos administradores, pois recebemos nossos salários, temos nossas contas…

alianças e parcerias são esforços de colaboração, cujas bases estão em negociações e que, se bem estabelecidas, possibilitam a manutenção da competitividade ou mesmo sobrevivência. A negociação é um processo intimamente ligado à habilidade de pessoas colaborarem entre si para atingimento de objetivos comuns, podemos dizer então que, a negociação tem um lado humano ou comportamental e um lado técnico ou instrumental. Dessa forma, a negociação principia pelo conhecimento de si…

O que pensas de ti mesmo é infinitamente superior ao que os outros podem pensar de ti ! Há pessoas que pensam que precisam de ter dinheiro para depois serem felizes ! Há também pessoas que, pelo contrário, procuram primeiro ser felizes e depois ter dinheiro ! A experiência ensinou-me que as segundas têm mais possibilidades de serem felizes e de ...também terem dinheiro ! Uma forma de ganhar mais confiança em si próprio é não se identificar com possíveis contrariedades que surjam,…

Gestão de Pessoas: da era clássica à era da Informação Dayanne Michelly Ataide Cardoso RESUMO A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo…

no crescimento e autonomia pessoal. E o que é auto-estima? No livro O Poder da Auto Estima, de l996, Nathaniel Branden diz que: “A auto-estima é uma poderosa necessidade humana, indispensável para o desenvolvimento normal e saudável das pessoas”. Auto Estima é a vivência de sermos apropriados à vida e às exigências que ela faz. Mais especificamente, auto-estima é: 1. A confiança em nossa capacidade para pensar e enfrentar os desafios da vida. 2. A confiança em nosso…

com que desenvolvam a consciência de seus papeis, responsabilidades e encargos na construção de nossa sociedade. LIMITE NA MEDIDA CERTA – COMO EXERCER A AUTORIDADE EDUCACIONAL? Através de estudos e pesquisas, podemos ver que esta cada dia mais difícil educar os filhos. Os meios de comunicação estão cada vez mais presentes e tirando a capacidade e o domínio que os pais têm sobre os filhos. A liberdade que os filhos têm para com os pais, muitas vezes ultrapassa os limites e os pais…

Vale ressaltar que a, discussão sobre salário começa bem antes da contratação, ou seja, na primeira conversa que você tem com o selecionador, que quase sempre é feita por telefone. Nesta "pré-entrevista" o profissional de RH vai querer saber, também, quanto você quer ganhar e quanto ganhou - ou está ganhando - no último ou atual emprego. Se o seu perfil e sua pretensão salarial estiverem de acordo com a vaga pretendida, o selecionador vai marcar a primeira entrevista pessoal com você -

Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. .Estimulando a inovação e a mudança: organizações bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade. O estudo da teoria da personalidade pode fornecer dicas importantes para o entendimento das variáveis psicológicas de cada ser para ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio…