Administracao De Recursos Humanos No Publico

CAPÍTULO I – REFORMAS NO SETOR PÚBLICO O objetivo deste capítulo é apresentar os principais aspectos teóricos e conceituais relacionados às reformas do setor público, em especial aquelas que tratam da gestão das finanças públicas. Para a elaboração desse referencial teórico adotou-se a abordagem sistêmica. Segundo Deming (2000), um sistema é uma rede de componentes interdependentes que funcionam juntos para tentar alcançar o objetivo do sistema. O sistema de gestão das finanças públicas…

verificar o comportamento organizacional dos funcionários públicos da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, Logística e Modernização Organizacional – SEGELM da Prefeitura Municipal de Natal, delineando se estes têm absorvido os preceitos modernos da Gestão de Pessoas. Metodologicamente o trabalho dividiu-se em duas partes, na primeira realizou-se uma pesquisa bibliográfica sobre gestão de pessoas e comportamento organizacional no setor público; e na segunda parte, esta empírica,…

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTÁGIO SUPERVISIONADO IV RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO IV Elaborado por: Luis Fabiano Bernardino Barros Filho Quixeramobim 2014 LUIS FABIANO BERNARDINO BARROS FILHO RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO IV REALIZADO NO SETOR DE URBANISMO DA SECRETARIA DE INFRAESTRUTURA Relatório de estágio apresentado a Universidade…

contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o papel mais ativo dentro do sistema de gestão da Qualidade. Palavras chaves: gestão de qualidade, recursos humanos. 1. INTRODUÇAO A crescente competitividade do mundo dos negócios tem feito com que empresas busquem métodos eficientes de administração. A Gestão de Qualidade está entre essas estratégias. Ela visa a satisfação dos…

perdas materiais e de recursos humanos para a organização. O Grupo Oca Juba ao contratar um novo colaborador desenvolve um treinamento de integração para que o mesmo conheça a organização, e no intuito de qualificar os colaboradores veteranos oferece qualificações semestrais, portanto, fez-se necessário elaborar um Plano de Treinamento, definindo os cursos que serão ministrados, conteúdos, métodos, recursos necessários, público-alvo,…

A importância do poder especialista para o empreendedorismo na Administração Pública Cristiano Trindade De Angelis (UFSC) angelis.cristiano@gmail.com Resumo: Este artigo propõe-se a realizar uma revisão de literatura a fim de compreender os diversos paradigmas sobre o poder e em especial, sobre o poder especialista, e sua influência para o desempenho das organizações públicas e de seus servidores. Investiga a correlação entre o exercício do poder especialista do líder empreendedor, agente de

extensão desempenhadas pelo departamento de recursos humanos. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os Melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e valorize O processo com um feedback direccionado ao candidato é a nova prática de muitas Organizações que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele…

DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 2013/2014 Daniel Martins da Silva RA: 8976194754 DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Jardim / MS 28/05/2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 2013/2014 Daniel Martins da Silva RA: 8976194754 DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA…

Interministerial da Reforma do Sector Público CIRESP ESTRATÉGIA GLOBAL DA REFORMA DO SECTOR PÚBLICO 2001 - 2011 Maputo, 25 de Junho de 2001 Comissão Interministerial da Reforma do Sector Público – CIRESP 2 Estratégia Global da Reforma do Sector Público Índice Sumário 1. Introdução 1.1. Propósito do Governo 1.2. Contexto da Reforma 1.3. Razões da Reforma 1.4. Âmbito da Reforma 1.5. Características da Reforma 2. Diagnóstico do Sector Público 2.1. Preparação da…

Atividade 1. Questão 1. No fim do século XIX, com o advento dos estudos da Administração Científica, o trabalhador é visto nas organizações como “Homem Econômico”. Considerando o entendimento sobre este conceito, marque a alternativa correta: a. Na compreensão do trabalhador como homem econômico, podemos dizer que a gestão de pessoas tinha um foco no trabalhador que proporcionava um aparato de benefícios de acordo com o nível hierárquico assumido. b. Na visão do homem econômico temos