Administracao De Cargos E Salarios Respostas

haja exigibilidade por parte do consumidor em relação ao fornecedor. Desta feita, assinale a alternativa INCORRETA. No sistema do Código de Defesa do Consumidor, em relação aos pressupostos para a obrigação de redimir vício em produto: Escolher uma resposta. a. Inadequação do produto ou diminuição de seu valor b. Defeito de quantidade ou qualidade c. Impossibilidade de substituição de partes viciadas d. Contrato de consumo e. Causa anterior à tradição Question2…

2009) Infere do texto que: Escolher uma resposta. a. Além de outros direitos que visem à melhoria de sua condição social, é direito a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei b. Às mulheres é dado tratamento preferencial e diferenciado em face a estrutura biológica do seu organismo c. É obrigatório que haja uma proporção igualitária entre trabalhadores homens e mulheres, bem como nos cargos de chefia d. Desde…

coletivas no direito do consumidor: 1 Escolher uma resposta. a. O Ministério Público, as entidades e órgãos de administração pública especificamente destinados à defesa dos interesses e direitos protegidos pelo Código de Defesa do Consumidor,, a União, os Estados, Municípios e o Distrito Federal b. As Empresas, qualquer do povo, Organizações Não Governamentais de qualquer espécie, e as entidades e órgãos de administração pública c. O Ministério Público, a União, os…

(ADMINISTRAÇAO DA PRODUÇAO ): 160 trabalho T1 : 1) sabendo-se que uma industria calçadista produziu 24.000 pares num determinado mes , calcule a taxa de utilizaçao , considerando que a fabrica tem capacidade de produzir 200 pares de calçados por hora , e sem condiçoes normais ela dispoe de 160 hora uteis por mes . 2) considerando que no mes anterior , a empresa produziu 29.000 calçados , determine a taxa de utilizaçao: (ADMINISTRAÇAO DA PRODUÇAO ) :160 T2

Métodos e Fases da Aval iação de Cargo:; Carlos José Malferrari* 1. Definição, Importdncia e Limitações da Ava· liação. 2. Fases da Avaliação de Cargos.·3. Métodos de Avaliação de Cargos. 4. A Avaliação de Cargos na Estrutura da Emprl2sa. A avaliação de cargos constitui parte fundamental do departamento da emprêsa que está encarregado da administração de salários, ao lado do levantamento, análise e descrição de cargos que tornam possível a própria avaliação das pesquisas e…

ATIVIDADE AULA 01: 01. Conceitue Avaliação de Desempenho; Qual sua Importância para Gestão de Pessoas? Ela existe em todas as organizações? Justifique sua resposta; A avaliação de Desempenho é uma apreciação crítica do colaborador, listando suas competências e deficiências para identificar as ações que promovam o desenvolvimento profissional e garantam o resultado do objetivo esperado para a organização. É uma estratégia da empresa a fim de avaliar a eficácia do funcionário e o…

primeira etapa – recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários. 4 3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8 4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos de recursos humanos, visando trazer qualidade no recrutamento de pessoal, administração na gestão de pessoas. Estaremos abordando as…

..............39 Remuneração, compensação e benefícios sociais ....................................................................39 3 GESTÃO DE PESSOAS Administração de salários..........................................................................................................39 Avaliação e classificação de cargos ..........................................................................................40 Método de escalonamento ou comparação simples ........................

------------------------------------------------- Disciplina: GST0002 / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I / AV 1 / Revisão geral Questão 1 As organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: A. Do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento…

incentivo Com foco no desenvolvimento profissional, na motivação de equipes, na geração e no incremento de resultados, o marketing de incentivo é uma ferramenta de motivação que atua nas áreas de marketing, vendas, recursos humanos, produção e administração com recompensas, premiações e reconhecimento. O estímulo das empresas a suas equipes de funcionários esta crescendo, a cada dia valorizando e reconhecendo mais o desempenho e a iniciativa das pessoas. 2 O Eu Motivado …