Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPRESA Planejamento de um processo seletivo Amarildo Silva Coelho Professor-Tutor Externo Marcos Felipe Frota Gama Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Bacharel em Administração (ADG - 0227) – Módulo IV 1º/07/2014 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção das organizações, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Nesse cenário competitivo, é…

PRIMEIRA PARTE DO TG: introdução e fundamentação teórica Jociele De Lima Gomes Prof. Orientador Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pedagogia-Inclusão escolar (PED0558) – Trabalho de Graduação 20/03/2015 1 INTRODUÇÃO A Inclusão Escolar é interagir, acolher conhecer todas as pessoas independentes da cor no sistema de ensino a classe social e condições físicas e psicológicas. O termo inclusão é associado na inclusão educacional de pessoas com deficiência física e mental. Hoje

A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS Valdirene Ibers Professor: Rafael Bianchini Glavan Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0056) - Paper do Módulo I 27/06/2012 RESUMO Neste trabalho será exposto, de um modo sucinto, a evolução da contabilidade, relacionando-a com as mudanças estruturais empresariais e enfatizando a sua interligação com os diversos campos da gestão de negócios e a importância no…

Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12 RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidade de contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais,…

COMO ELABORAR UM PAPER Acadêmicos Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo III dd/mm/aa RESUMO O objetivo desse relatório é de mostrar como a liderança é exercida pelo gestor dentro das organizações de trabalho. A gestão que é uma ferramenta necessária para identificar quais são os processos e as ferramentas para se alcançar um resultado tão desejado. A gestão de pessoas faz com que toda a organização

1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da…

Gestão de Pessoas e as Técnicas de Recrutamento e Seleção: o Caso Sos Cardio de Sc Salvelina Avancini salvetety@gmail.com UNIASSELVI/FADESC Helio Alves da Cruz adm.helio@bol.com.br UNIASSELVI/FADESC Resumo:Tem por objetivo este artigo buscar conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal em uma instituição hospitalar da grande Florianópolis. Como metodologia adotou a pesquisa bibliográfica para o aprofundamento teórico do assunto e posteriormente aplicado questionário com…

DESENVOLVIMENTO COM ERGONOMIA Marlete Boshammer Schuenke Professor-Marcos Nunes dos Santos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Engenharia de Produção – 7º Semestre 07/08/12 1 RESUMO A ciência de projetar o trabalho, os equipamentos e local de trabalho para adequá-los ao trabalhador denomina-se ergonomia. A ergonomia apareceu em 1950, nos países socialmente e industrialmente desenvolvidos, passando por análises positivas e negativas…

TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Investimento ou Despesa? Sandra Nunes Pedroso Prof. Orientador Luciano Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0073) – Prática do Módulo V 06/11/2012 RESUMO Com o mercado cada vez mais abrangente, a pressão da concorrência, tecnologia e globalização, forçam cada vez mais as organizações à assumirem exigências quanto à capacidade dos seus profissionais para obter o melhor produto / serviço no mercado.…

EMPREENDEDORISMO SOCIAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL: UMA ABORDAGEM CONCEITUAL Ademir Schmitt Junior (ICPG – UNIASSELVI ) junior@grupomc.com.br Graziele Beiler (ICPG – UNIASSELVI) grazibeiler@terra.com.br Marcelo Walkowski (ICPG – UNIASSELVI) marcelowk@yahoo.com.br RESUMO Esse artigo propõe uma análise bibliográfica de definições sobre o que vem ser o empreendedorismo social e responsabilidade social bem como abordar de que forma são definidos os empreendedores sociais. Assim, o…