Administração De Recursos Humanos Marras

Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio de Janeiro, Setembro de 2014 Alunas do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Artigo entregue como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas na UCB, sob a orientação da Prof.

administrativa. Neste sentido a Administração pode ser considerada uma ciência ou uma arte. A Administração propõe o desenvolvimento da melhor forma de agir para obter os resultados esperados. A tarefa da Administração é basicamente integrar e coordenar recursos organizacionais. De acordo com Stoner (1999), a Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para…

valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PLANO DE ENSINO - 2013 / 2º SEMESTRE Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestr 4º Turno Diurno/Noturno Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de…

Cruz Renata Silva Ortolani de Moura Taiana Santos Silva Farias Zenilda Conceição Oliveira PROJETO DE GESTÃO PARA REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE COM APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DE BENEFÍCIOS Trabalho de conclusão de módulo do curso superior de Recursos Humanos da Faculdade Eça de Queirós, sob orientação do Prof. Ms. Isaac Prado. Jandira 2013 FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS ______________________ Profº Isaac Prado. Bancada Examinadora

recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo. Segundo Marras (2000). E já chiavenato (2006) diz que os conhecimentos e habilidades mentais das pessoas é a principal base de uma nova organização. Gestão de pessoas entrou no lugar da antiga administração de Recursos Humanos (RH) onde passam a ser seres dotados de inteligência, personalidade, habilidades, conhecimentos, percepções e destrezas. E deixam de lado de serem simples recursos humanos organizacionais. Planejamento de…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Autor: Prof. Gustavo Nascimento Colaboradores: Prof. Santiago Valverde Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Prof. Livaldo dos Santos Professor conteudista: Gustavo Nascimento Possui graduação em Psicologia pela Universidade Paulista (1998), pós‑graduação em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Armando Álvares Penteado – FAAP (2000). É mestre na Universidade São Marcos – na área de administração, comunicação e educação.…

SUPORTE ead TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2ºmódulo ELIANE CRISTINA MONTEIRO -224662014 PORTIFÓLIO 1 Descrição de Cargo ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 ELIANE CRISTINA MONTEIRO portifólio 1 Descrição de Cargo Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC…

Educação Profissional Prefeito Antônio da Costa Santos CEPROCAMP TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Descrição e Análise de Cargos AMANDA CRISTINA DE ABREU CLEUSA MARLUCE FARIA DA SILVA MICHELE REDEDE STEFANIA QUEIROZ LEITE Campinas 2013 INTRODUÇÃO Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua…

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH (Mercado de Recursos Humanos) para abastecer seu Processo Seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento tal como ocorre com o processo de duas mãos ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e…