Administração De Recursos Humanos Marras

esse é o grande desafio, saber gerir pessoas sem deixar de lado a mensuração estratégica dos resultados. Entende-se como administração estratégica de recursos humanos a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Marras (200, p.253). Muitos recursos humanos são conhecidos usualmente como executores de atividades rotineiras, hoje se busca apresentar uma visão…

..............................................................................................11 3.1.3 Aspectos mercadológicos...............................................................................................12 3.1.4 Aspectos de recursos humanos.....................................................................................13 3.1.6 Aspectos de prestação de serviços..............................................................................15 3.2 AMBIENTE EXTERNO...........

acarreta prejuízo na empresa. Marras (2000, p.69) conceitua recrutamento como "atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa". Recrutamento interno nada mais é do que recrutar pessoas de dentro da empresa para uma determinada vaga , podendo utilizar o potencial humano dentro do seu…

no local de trabalho vem sendo conduzido, na sequência serão destacados os pontos a melhorar e apresentar uma proposta de controle de treinamento para a área fabril. O respaldo teórico se dá através alguns autores principais Bohlander, Dessler e Marras. Para identificar os pontos citados é utilizada a pesquisa quantitativa em função da grande quantidade de envolvidos. Após fazer todo o levantamento, uma sistemática de controle de treinamento para a área industrial é sugerida, cujo…

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO ALTO URUGUAI - IDEAU CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CRIAÇÃO E PLANEJAMENTO DE EMPRESAS FICTÍCIAS DO SETOR PRIVADO EUZÉBIO J. RODIGHEIRO FELIPE BENINI GIONAN ZANELATTO JOAQUIM L. DILL JULIANDRO CHECHI GETÚLIO VARGAS – RS JULHO/2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1.1 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA 8 1.2 OBJETIVOS 8 1.2.1 Objetivo Geral 8 1.2.2 Objetivos Específicos 8 1.3 JUSTIFICATIVA 8 2.…

UNIVATES CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DO RH Ana Lea Mallmann Cátia Devitte Graziola Vianete Cristina Hendges Lajeado, março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.2 RH NOS DIAS ATUAIS 6 2.3 A MUDANÇA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 7 3 CONCLUSÃO…

BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ADELI OCELIA DE OLIVEIRA BRUNO PEREIRA SOUZA SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA COTIA – SP 2013 ADELI OCELIA DE OLIVEIRA BRUNO PEREIRA SOUZA SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA TEMA: “TURNOVER” - ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdades Estácio sob orientação do Professor Renato Eto, como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso em Administração.

SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ALCELINA LIMA DA SILVA - RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA - RA 448394 KEILIANE MENDES DE SOUZA - RA 7932701161 LILIAN PEIXOTO DE ARAÚJO - RA 7928702396 RAQUELLY PESSOA PESQUEIRA - RA 429301 INTRODUÇÃO Diante das mudanças ocorridas no século XX estão as mudanças nas organizações, um olhar critico e inovador por parte das empresas em relação ao comportamento humano. A visão de crescimento e…

definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa Coopersulca, tratando de uma agropecuária de São João do Sul, sobre a qual foi feito um estudo de…

recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa (MARRAS,2009.71), Meios de recrutamento - Agência de emprego - Anúncios em classificados - Empresas terceirizadas Seleção de pessoas Compõem de trabalhos de prospecção ou coleta de informações e dados de cada individuo, em particular, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente (MARRAS.2009.p71). - Textos escritos Incluirá perguntas sobre…