Administração De Recursos Humanos Marras

partes da remuneração. Segundo MARRAS (2012), afirma em relação ao planejamento de remuneração: “ O planejamento para a implantação de um programa de cargos e salários (PCS),é geralmente responsabilidade da área de recursos humanos (RH)da empresa por ser esta uma especialidade técnica e reservada a esta área e, além disso, responder futuramente pelos procedimentos, normas e políticas que regulamentarão esse projeto ao longo de toda a estrutura organizacional.” MARRAS (2012, pg. 28);…

seleção de pessoas. Importância do desenvolvimento e treinamento do Setor de RH. TEORIA DE BASE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção…

.............................08 1.3 AS Tendências da Moderna Gestão de Pessoas........................................10 1.3.1 Objetivos da Gestão de Pessoas...............................................................13 2 TALENTO, CAPITAL HUMANO E CAPITAL INTELECTUAL...........................16 2.1 Processos de Gestão de Pessoas ..............................................................18 2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoal.....................................................

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Maceió-Al 2013 RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Relatório apresentado à disciplina de Auditoria de RH, ministrada pela profª Alecsandra Alves Veras Ventura, do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Integrada Tiradentes, como atividade complementar da 2ª unidade. Maceió-Al 2013 Uma das melhores estratégias quando a gente quer resultados positivos em uma organização é ter os…

Circunstancial Fonte: Marras, 2001. 1 - ROTATIVIDADE – Turn Over  Número de funcionários desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos A rotatividade e expressa por um índice – Índice de rotatividade Esse índice pode medir uma parte da organização – toda área de vendas – ou medir o índice geral – toda empresa,    Pode-se medir ainda  Somente os demitidos  Somente os demissionários  Demitidos e Demissionários…

ADMINISTRAÇÃO E SEGURANÇA NO TRABALHO Higiene e Segurança do Trabalho nas Empresas Wanilce Pimentel1 Jhon Heberth 2 Luzianias Silva 3 Marcelo Freitas 4 Valéria Maria do N. Silva 5 RESUMO É crescente a preocupação com a saúde e segurança dos trabalhadores, o qual deve ser cada vez mais levado em consideração quando do planejamento e da definição a respeito das práticas administrativas e gerenciais da empresa. Este artigo visa mostrar a importância das…

os conceitos de administração de empresas, abordando algumas áreas de conhecimento. Após a inicialização, os seguintes conceitos serão tratados com uma maior abrangência: competitividade, marketing com ênfase na área social e responsabilidade social. Primeiramente será revisado o conceito sobre administração de empresas, apresentando uma perspectiva teórica sobre o assunto, possibilitando um maior aprofundamento dos conceitos tratados nas seções posteriores. 2.1 Administração de empresas

de experiência profissional em área financeira. Experiência profissional adquirida em empresas nacionais e multinacionais, atuando como professor e gerenciamento de áreas ligadas à administração de finanças, contabilidade e controladoria. Atuação como consultor empresarial da área contábil, finanças e Recursos Humanos. Plano de aulas Unidade 1 - Esclarecer a metodologia de trabalho Apresentação do plano de ensino e do e de avaliação das atividades que serão desenvolvidas no período, plano de

com a evolução e modernização dos procedimentos, com o surgimento de novas tecnologias a administração de recursos humanos está passando por diversas mudanças bem como, percebe-se também o surgimento de diversas inovações, muito dessas transformações deve-se à globalização dos negócios, que com a abertura de novas fronteiras bem como a necessidade de novos mercados faz com que as pessoas deixem de ser um recurso passando a se tornar uma vantagem competitiva das organizações, fonte…

Reis 1 co-autora: Camila Regina F. Silvério 2 co-autor: Donizeti Eloizio dos Reis 3 co-autora: Lucileide Batista Santos4, co-autora: Paula Cristina Moura Costa5, orientador Leila Urioste Rosso Pires6 1 Faculdade Anhanguera de São José / Administração, 1 audeni.reis@kodak.com 2 camila_reginaadm@yahoo.com.br 3 comercial@statususinagem.com.br 4 lucileide.santos@gerdau.com.br 5 paulicosta_00@yahoo.com.br 6 leilarosso@yahoo.com.br Resumo- O presente estudo apresenta uma…