Administração De Recursos Humanos Marras 2004

pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas…

Na primeira fase, entre o período de 1930 a 1950, o setor de recursos humanos era considerado mecanicista, voltado apenas para os cálculos de pagamentos e cumprimento da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, editada em maio de 1943, que estatuiu as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho. Ou seja, neste momento, os recursos humanos preocupavam-se apenas com a questão financeira e jurídica das relações de trabalho. A partir de 1950, surge a psicologia…

técnico-operacionais, pessoais e gerenciais para todos os cargos, em mais ou menos quinze empresas, Resende (2000) concluiu que é muito importante fazer gestão de competências dos cargos. Chegou a essa conclusão por ver que na seleção, treinamento, remuneração, administração de talentos, carreira, sucessão e avaliação de desempenho é necessário considerar as competências dos cargos. A seleção por competências é fundamentada em fatos reais e mensuráveis como as capacidades, os atributos…

criterioso, perante essas situações, as instituições estão sujeitas às vontades e exigências de seus candidatos, cabendo a todas elas “organizações”, oferecer uma boa qualidade de vida para seus colaboradores. O estudo tem o intuito de rever os recursos humanos, conceituar a qualidade de vida, verificar o bem estar dos colaboradores em toda relação a sua qualidade de vida, apresentar melhorias e pesquisas mais profundas para eventuais decisões. Antigamente as empresas tinham uma…

Palavras Chaves: Gestão de Recursos Humanos. Candidatos. Entrevistas. LISTAS DE FIGURAS Figura 1- Recrutamento e Seleção 24 Figura 2 – Dinâmica de Grupo 29 Figura 3 – Profissional de Logística 32 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 14 2 - REVISÃO DE LITERATURA 14 2.1 Gestão de Recursos Humanos 14 2.2 Recrutamento e Seleção 15 2.2.1 Recrutamento Interno 17 2.2.2 Recrutamento Externo 18 2.2.3 Recrutamento Misto 20…

da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. (CHIAVENATO, 2004, p.166). O processo de seleção, segundo Chiavenato (1999), é precedido…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Shana Audrei Uhlmann TRABALHO DE CURSO I ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA EMPRESA PEKI AVIAMENTOS LTDA Venâncio Aires, junho de 2012 Shana Audrei Uhlmann TRABALHO DE CURSO I ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA EMPRESA PEKI AVIAMENTOS LTDA Trabalho de Curso I, apresentado ao Curso de Administração, como requisito para a aprovação na disciplina do Estágio I, na Universidade de Santa Cruz do…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SOLUÇÃO IDIOMAS PIM- III Brasília-DF, outubro 2013. ANTONIA GLAUCY CLAUDINO DE AZEVEDO Projeto Integrado Multidisciplinar- III CRISTIANA TEIXEIRA DO AMARAL SILVA SOLUÇÃO IDIOMAS PIM - III Brasília-DF, outubro 2013. RESUMO Este trabalho é um dos requisitos para conclusão do terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos. É um…

a boa vontade de funcionários antigos para que lhes ensinem o serviço, e isso é uma expectativa do ingressante no serviço público, a realidade pode ser bem diferente e desgastante. Constata-se então a necessidade de se iniciar uma pesquisa de Recursos Humanos que promova a solução do problema aqui apontado, uma vez que é notória a carência de treinamento dos funcionários ingressantes no serviço público. Cabe a área de treinamento programar ações de treinamento e executar as ações…

2.3-Gestão de recursos humanos e seus subsistemas. Conforme teoria escrita por (MARRAS, 2007, P.21), Tudo começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Conforme Ribeiro (2005, p.…