Administração De Recursos Humanos Marras 2004

da ____________________________________  Acadêmica do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo (jordana_taina@hotmail.com) Passo Fundo/RS. 2 Acadêmica do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo (tainetyhcandido@hotmail.com) Passo Fundo/RS. 3 Professora orientadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo (berenicempaludo@gmail.com) Passo…

out to add talents to companies. The aim of this paper is to analyze the recruitment and selection methods used by companies in the city of Santa Maria. The specific objectives Trabalho de Iniciação Científica - UNIFRA. Acadêmica do Curso de Administração - UNIFRA. E-mail: jozianecoradini@hotmail.com 3 Orientadora. E-mail: lisandra@unifra.br 1 2 56 Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. are to verify the methods…

dos colaboradores com os treinamentos ofertados, o que contribui para indicar os pontos negativos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois o método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Os pontos mais importantes dos resultados encontrados foram detalhados na apresentação e análise dos resultados. Agradecimentos Agradeço primeiramente a DEUS, que me iluminou e…

MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR Trabalho de Conclusão de curso apresentado à Faculdade Roraimense de Ensino Superior como requisito obrigatório para obtenção de nota para graduação de Bacharel em Administração. Orientador: Prof.Esp Fabrício Marins. BOA VISTA-RR 2010 SUMÁRIO…

PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa qualitativa, de cunho exploratório, utilizou um estudo de caso. A empresa escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem…

desenvolvimento que são alcançados esses objetivos, determinantes no processo de mudança. Assim, Boog define: “Treinamento e desenvolvimento é toda e qualquer atividade que envolva novas visões, reflexões e mudanças do componente humano das organizações” (MAGDALENA BOOG; GUSTAVO BOOG, MANUAL DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. GESTÃO DE ESTRATÉGIAS. 2006, p.151). Tendo como base a contextualização supracitada, esta pesquisa pretende abordar questões…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho apresentado como avaliação parcial ao Curso de Tecnologia da Gestão em Recursos Humanos da Universidade Interativa Anhaguera para a Disciplina – Técnicas de administração de pessoal Orientador: Profº ead: Bruna Caroline Domingues Profº Tutor presencial: Prof. Guilherme Padovani Montes Claros/MG Junho/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 NEGOCIAÇÃO

pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE COMO REDUZIR O ABSENTEISMO DENTRO DE UMA AGROINDUSTRIA KETLYN LUIZE SULZBACH POMPEO DA SILVA PERIN MAZARO CHAPECÓ - SC 2013 Universidade Comunitária da Região de Chapecó - UNOCHAPECÓ Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Período: 7º Período Disciplina: Estágio Supervisionado Coordenador (a) de Curso: Prof. Fabiano Marcos Bagatini Coordenador

out to add talents to companies. The aim of this paper is to analyze the recruitment and selection methods used by companies in the city of Santa Maria. The specific objectives Trabalho de Iniciação Científica - UNIFRA. Acadêmica do Curso de Administração - UNIFRA. E-mail: jozianecoradini@hotmail.com 3 Orientadora. E-mail: lisandra@unifra.br 1 2 56 Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. are to verify the methods…