Administração De Recursos Humanos Marras 2004

presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de se verificar como se dá o treinamento e desenvolvimento dos servidores públicos das agências norte mineiras do INSS jurisdicionadas à Gerência Executiva Montes Claros, realizados pela Seção de Recursos Humanos da Gerência, buscando, através disso, retratar a situação atual do treinamento e desenvolvimento oferecido a esses servidores. O tema é relevante à medida que as organizações, cada vez mais, passam a perceber que só com pessoas…

UNIVERSIDADE PARANAENSE – UNIPAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 3º ANO NOTURNO PLANEJAMENTO de recrutamento e seleção NA COOPERATIVA CRESOL ANA PAULA C. SIQUEIRA (18906) ELIZABETH S. REIS (18904) ENIDIA PERETTI (18908) HELENO A. ANTONIETTI (18952) HUELITON RAUR(19122) CASCAVEL 2012 ANA PAULA C. SIQUEIRA ELIZABETH S. REIS ENIDIA PERETTI HELENO A. ANTONIETTI HUELITON RAUR PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA…

INDES CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL NATÁLIA FERREIRA BARBOSA MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas do Norte de Minas – FUNORTE, como requisito final para obtenção do título de Bacharelado em Administração.…

que Influenciam a Escolha de um Emprego Resumo: Este artigo analisa, por meio de um estudo de caso, a importância de seis fatores para a escolha de um emprego. A pesquisa foi realizada em outubro de 2013 junto a 200 alunos do curso de administração de empresas da Faculdade Network – Campus Nova Odessa. Foi utilizado como instrumento de coleta de dados um questionário, distribuído pessoalmente aos participantes da pesquisa, onde foram verificados os seguintes fatores: remuneração,…

fragilidades insuspeitadas e criando novas possibilidades para a consecução de fraudes e desvio de recursos. 1.1 BREVE HISTÓRICO DA AUDITORIA Para compreendermos a importância da auditoria, é necessário resgatar alguns aspectos históricos que poderão subsidiar um melhor entendimento da Auditoria de Sistemas, Tecnologia e Segurança da Informação. Segundo Franco e Marra (2001, p. 139) “a auditoria surgiu primeiramente na Inglaterra, que, como…

Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini Orientadora: Professora Renata Emy Koyama ´ Maringá – Paraná 2010 1 Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio Supervisionado

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE COMO REDUZIR O ABSENTEISMO DENTRO DE UMA AGROINDUSTRIA KETLYN LUIZE SULZBACH POMPEO DA SILVA PERIN MAZARO CHAPECÓ - SC 2013 Universidade Comunitária da Região de Chapecó - UNOCHAPECÓ Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Período: 7º Período Disciplina: Estágio Supervisionado Coordenador (a) de Curso: Prof. Fabiano Marcos Bagatini Coordenador

cargos da organização, define as atribuições, devedores e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem praticados”. Este trabalho busca abordar de maneira clara, a criação de um plano de cargos e salários na gestão de recursos humanos da empresa acima citada. Palavras-Chave: Gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. 1. INTRODUÇÃO O objetivo principal do presente estudo de caso, é a busca de integrar a gestão de pessoas que abrange…

chamado capital humano (os colaboradores) dando ênfase aos conhecimentos, às habilidades e aos aspectos comportamentais dentro da organização, o que representa para a empresa moderna vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de Pessoas, especificamente os Processos de Recompensar e Desenvolver Pessoas. Uma pesquisa foi realizada através de coleta de dados junto ao setor de Recursos Humanos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 EStrutura organizacional 4 2.1.1 Tipos de estruturas 5 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 8 2.4 Plano de remuneração e benefício 9 2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 2.6 Área da economia no setor público 11 2.6.1 Função Econômica 11 2.6.2 Instrumentos de políticas econômicas 12