O papel da gestão empresarial socialmente responsável para uma sociedade sustentável

organizações vivessem em compartimentos separados. O setor de Recuros Humanos atuou como um interlocutor entre as partes, para que pudessem se entender ou pelo menos diminuir suas diferenças. No início era um órgão que recebia o nome de relações industriais e tentava articular o capital e o trabalho. Com o passar do tempo este conceito mudou radicalmente. Por volta da década de 50 passou a ser denominado administração de pessoal. A partir da década de 70 surgiu o conceito de Administração de Recursos Humanos, a DRH, cujas atividades eram planejadas e controladas a partir das necessidades da organização. Atualmente, com a forte competitividade no mundo dos negócios, mudanças rápidas e imprevisíveis e o dinamismo do ambiente, toda empresa de destaque não mais administra pessoas, mas sim talentos, tratando-as como agentes ativos e proativos dotados de inteligência, criatividade, iniciativa e decisão. As pessoas são os parceiros da organização e os únicos capazes de conduzí-la à excelência e ao sucesso. 1.1 – A influência do setor de Recursos Humanos no ambiente empresarial. A administração estratégica de recursos humanos pode ser definida como a união da DRH com metas e objetivos estratégicos para melhorar o desempenho da empresa e desenvolver culturas organizacionais que encorajem a inovação e a flexibilidade. O RH é um parceiro estratégico no qual a administração de RH trabalha com outros gerentes da alta administração tanto na formulação quanto na execução da…

REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Gary Dessler Ph. D em Administração de empresas Recursos Humanos A remuneração para ser definida ela utiliza de forma estratégica e eficiente quatro fatores básicos, o fator Legal, Sindical, Político e Equitativos. Os fatores Legais são as leis que estipulam o valor que o empregado deverá receber. O fator Sindical é que defende os interesses, direitos e cidadania do funcionário. O fator Político de remuneração que são na verdade as diretrizes…

Pedagogo nas empresas como um auxiliador do departamento de Recursos Humanos, como um educador e como um profissional indispensável nesse meio por ter uma grande bagagem teórica em ciências humanas. Também busca encontrar respostas para o não conhecimento do pedagogo empresarial em muitos lugares e divulgar os resultados positivos e o diferencial que ele pode oferecer às empresas. Atualmente, o ambiente empresarial tem aprimorado seus métodos e recursos para lidar com as pessoas, pois a…

como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. A administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (apud Gil, 1994, p.13). Segundo…

necessidade de novos modelos de gestão baseados nas competências. O alinhamento da gestão de Recursos Humanos com as estratégias organizacionais é fundamental para que as empresas tenham vantagem competitiva, pois “no mercado globalizado e intensamente competitivo de hoje, manter uma vantagem competitiva significa ter uma força de trabalho altamente comprometida e competente.” (DESSLER: 2003). Por isso, é importante que a gestão das competências nas organizações seja implementada de…

Técnicas de administração pessoal Estabelecendo noções sobre a importância de se executar uma boa gestão, Dessler(2009) aponta para vários problemas vivenciados nas culturas organizacionais diversas, alguns exemplos são tomados como: alta rotatividade; contratações ineficientes; baixa produtividade por falta de estímulos; infrações de leis trabalhistas e discriminações. O profissional pode evitar a falta de eficácia e promover planos brilhantes para superação e obtenção de resultados. …

caracterização de um Sistema de Produção: Um sistema de produção é um conjunto de pessoas, equipamentos e procedimentos organizados para realizar as operações de produção de uma empresa (ou outra organização). São divididos nas categorias de Instalações (fábrica, equipamentos instalados e forma como estão organizados) e na de Sistemas de Apoio à Produção (conjunto de procedimentos utilizados pela empresa no gerenciamento da produção). (GROOVER; MIKELL P., 2010, pgs. 3 a 4). Da mesma…

Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho - Gary Dessler. A ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os…

é solicitado. As organizações com maior êxito entenderam que o capital humano é o capital mais rentável que se possui, ou seja, um funcionário valorizado se sente motivado a manter a qualidade e desafiado a melhorar o seu próprio desempenho, a procura de crescimento gera um ciclo onde a empresa investe no funcionário e o funcionário quer investe na empresa, sendo deste modo um crescimento do todo, seja ele financeiro, pessoal e/ou profissional. 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO:…

moradia, vestuário, e outras prestações in natura, como por exemplo, a gorjeta . No que se refere à avaliação de cargos e salários, procuramos analisar os métodos tradicionais e não tradicionais, considerando que a melhor definição e aplicação de determinado método será de fundamental importância, no que se refere às decisões tomadas pelo departamento da administração encarregado por definir os salários, bem como analises e descrição de cargos que tornarão possíveis as próprias…