Administração De Cargos Salários Carreiras E Benefício

necessidades. PROBLEMA DE PESQUISA Um estudo do plano de cargos e salários na motivação dos colaboradores DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA As empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização por conta da globalização e da competição no mundo de hoje. Sendo assim há que se realizar uma gestão eficaz de pessoas. A criação de uma estrutura que possibilite que os empregados se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa é um.…

ETAPA 1 PASSO 1 Pontos chaves para definir valores dos salários: Gerente / Segurança da Empresa/ Limpeza Definir salários de acordo com a função Adequar salários aos praticados pelo mercado Remuneração por competências ( Avaliação das aptidões) Remuneração variável (recompensa pelo desempenho) Outras formas de Remuneração: Plano de Benefícios: saúde, previdência, transporte, alimentação. PASSO 2 NOME CARGO DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO SALÁRIOS JOSÉ ERNESTO GERENTE GESTÃO DA EQUIPE ,…

UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SÃO PAULO 2015 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. SÃO PAULO 2015 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para

DESCRIÇÃO DE CARGOS TÍTULO : Auxiliar de Recursos Humanos Junior ÁREA : Recursos Humanos SUPERIOR IMEDIATO : Líder de Recursos Humanos SUBORDINADO (S): DESCRIÇÃO SUMÁRIA Fazer arquivos, controlar ponto eletrônico, controlar os pedidos de benefícios, garantindo o cumprimento dos prazos. Atuar com geração de planilha para migração dos benefícios para a folha de pagamento, geração de relatórios diversos. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, triagem de…

1. INTRODUÇÃO Plano de cargos e salários, salários e benefícios é o instrumento normatizador de administração de recursos humanos, que estabelece diretrizes quanto à política e a estrutura de cargos, salários e benefícios da empresa, fornecendo informações sobre: a) as atribuições de cada cargo; b) requisitos necessários para recrutamento e seleção; c) processo de promoção; d) o valor relativo de cada cargo; e) faixas salariais. O objetivo principal desse plano é…

EDUCACÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFº APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEL. ARY GOMES GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS GUARULHOS 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCACÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFº APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEL. ARY GOMES GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho da disciplina de Gestão de Pessoas l apresentado à Escola Técnica Estadual Professor Aprígio Gonzaga – Extençaõ…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CONTEUDO ON LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as…

falta de capacitação, de identificação direta da representação salarial, salários impróprios à função e a discordância funcional na escolha do cargo, provocam um "inchamento na folha de pagamentos". São através desses e vários outros problemas que identificados, norteiam as organizações em buscar soluções da implantação de um plano de cargos e salários. Para(CHIAVENATO,2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação…

Unidade I Recursos Humanos II e III Semestre Relatório de Atividades Praticas Supervisionadas. Técnicas de Administração de Pessoal. Alison J. da Silva RA: 9855485816. Andriele C. Ribeiro RA: 6238207260. Claudio Faria

Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Semestre / Ano: 1º sem/2014 Turmas:GH3C30 Carga Horária: 60 h Professora: Patricia Alves de Azevedo I – EMENTA Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta…