Administração De Cargos E Salarios E Beneficios Trabalhistas Etapa 4 Passo 1 E 2

ATPS – ECONOMIA ETAPA Nº1 [pic] Introdução á Economia Equipe de trabalho: • Afrânio de Carvalho RA: 5665142802 PEGAR NOMES, e-mail’s e R.A’s da TURMA!!!! Passo 2 – Aspectos da Moderna Gestão de Pessoas - O Recrutamento: Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais…

Administração de Recursos Humanos I Introdução Este material foi elaborado com o objetivo de ser um apoio aos seus estudos na disciplina de Administração de Recursos Humanos I, complementando os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira

selecionar o pessoal, assim como a importância da dinâmica de grupo, modelos e principais objetivos. Enfim, temos como objetivo maior apresentar-lhes um conteúdo bom, atualizado, e de uma leitura super agradável. ETAPA 1 - PASSO 1: A IMPORTÂNCIA DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EFICAZ Atualmente as empresas estão cada vez mais competitivas, inovadas e buscando sempre qualidade, com foco no consumidor e de olho nos concorrentes. Dentro de uma…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Tutor Ead: Msc. Mônica Satolani

com/members/ruzzarin/ SALÁRIO E MOTIVAÇÃO “EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO”  Teoria da Administração Científica (F.Taylor):  Abordagem Mecanicista  Conciliação Empresa X Empregado (Produtividade) X Salário  Simplificação das tarefas e seus movimentos  Maior especialização dos empregados Não existia preocupação sobre:  Satisfação do empregado  Relacionamento social Resultados:  Homem = Máquina (facilmente substituível)  Recompensa =…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Tutora a distancia e Presencial: Nome: São José dos Campos/SP 2014 Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Atividade Avaliada: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de…

empresas permite, entre outros benefícios, melhor desenvolvimento e aproveitamento dos recursos humanos. Já se observa a utilização de sistemas remuneratórios mais eficientes para mensurar cargos técnicos e gerenciais considerados importantes pela empresa para a alavancagem dos negócios e, também, por não executarem atividades rotineiras e previstas em padrões pré-estabelecidos, como na antiga gestão de pessoas. Palavra chave: Gestão de pessoas e remuneração, salário.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 cONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Fundada em 1965, a Doçurinha iniciou suas atividades na região de Londrina/PR, na fabricação de doces a base de frutas tropicais e leite. Desde o início de suas operações, a Doçurinha adotou sua ideologia. Uma característica que direciona a atuação da empresa

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO 7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre

primeira etapa deste plano constituiu-se no estudo da empresa e de todas as variáveis que envolvem o negócio. Após a consolidação das análises realizadas nesta primeira etapa, o grupo realizou a segunda etapa do projeto que foi a implementação de um plano abrangendo propostas em todo escopo de marketing e comunicação e como também avaliação de desempenho, trabalhos logísticos, cargos e salários, estatística aplicada, planos e negócios, liderança da empresa que partiu para a terceira…