Administração De Cargos E Salarios E Beneficios Trabalhistas Etapa 4 Passo 1 E 2

pessoas que supostamente iria trabalhar em salão de beleza na segundo parte delineamos uma suposta política de cargos e salários para o salão e na ultima parte do trabalho esboçamos de modo superficial como seria a auditoria em Recursos Humanos no Salão de Beleza. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1- Os cargos selecionados para o recrutamento e seleção para o Salão de Beleza são: 1(uma) Caixa e 1(uma) Auxiliar de Limpeza /Copa. O método que deverá ser utilizado para o recrutamento é o…

.....04 1.DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................05 1.1 Informações da empresa.........................................................................................05 1.2 Passo 2...................................................................................................06 1.3 Passo 3 .................................................................................................07 2. Etapa 2..........

SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................página 03 2. Objetivo….................................................................................... página 04 2.1- Hipóteses.…................................................................................. página 05 3. Empresa.....................…................................................................ página 06 3.1- Missão.........…........................

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Nome completo do Acadêmico – RA CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO O profissional da área de Recursos Humanos é de importância vital para a empresa, não só por sua influência ou perspicácia e sim por uma necessidade real de gestão

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......04 2. CARGOS DA EMPRESA MONTE SEU PRATO DELIVERY ...............................05 3. A IMPORTÂNCIA E O PAPEL DE UM GERENTE ..............................................06 4. RECRUTAMENTO E PROCESSO DE SELEÇÃO ...............................................07 5. A IMPORTANCIA DAS PERGUNTAS EM UM PROCESSO DE SELEÇÃO..

implantação de um projeto de remuneração estratégica, e beneficios flexiveis para uma ORGANIZAÇÃO. Resumo Quando se fala de remuneração por habilidades o foco principal é o nível operacional ligados a processos estáveis e bem definido como os cargos de atendimento a clientes, operação de lojas e alguns no setor administrativo. As habilidades devem ser mensuráveis passivas de observação, identificação, treinamento e certificação. A finalidade da remuneração por competências ou habilidades é

UNIVERSEIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 3º PERÍODO TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Catalão 2014 Trabalho desenvolvido durante a disciplina TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Profesores(a): Rosemeire Farias Tutor Presencial: Arlei

Etapa 3 Passo 1: Qual a importância do planejamento de carreira? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. Dentro das empresas, os colaboradores tem buscado garantir empregabilidade, até porque a competitividade está cada vez maior. Nesse contexto, existe um recurso para vencer os obstáculos, o planejamento de carreira. De acordo com Christianne Saua, consultora Sênior da…

ETAPA 1 Passo 1 ( Equipe ) Organograma : Presidente , diretora loja , diretora confecção , vendedor loja , confecção loja Visão : Fazer o trabalho na área de confecção da melhor forma , satisfazendo assim seus clientes e colaboradores . Missão : Almeja valores que façam alcançar a entrada no mercado de clientes em potencial , como escolas , micro e pequenas empresas e na área varejista . Valores : Criar meios que façam que a empresa se estabeleça e assim possa ser reconhecida pela marca

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MÓDULO III – ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS EMANUELLE CAMPOS GONÇALVES LETICIA FERREIRA SANTOS LUCIMEIRE DOS SANTOS MESSIAS PRISCILA MENDES SOUZA VITORIA REGIA FARIAS CAETANO ARCO – IRIS GRÁFICA E EDITORA LTDA Itaquaquecetuba 2013 EMANUELLE CAMPOS GONÇALVES LETICIA FERREIRA SANTOS LUCIMEIRE DOS SANTOS MESSIAS PRISCILA MENDES SOUZA VITORIA REGIA FARIAS CAETANO