adm taylor

Os conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas foram expostos por Roethelisberger e Dickson no seu memorável livro sobre a Experiência de Hawthorne. Verificaram que o comportamento dos indivíduos no trabalho não pode ser compreendido sem se considerar a organização informal e suas relações com a organização informal da fábrica. O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas denomina-se organização informal, em contraposição à organização formal, que é constituída pela estrutura organizacional composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis hierárquicos etc. O comportamento dos grupos sociais está condicionado a dois tipos de organização: a organização formal ou racional e a organização informal ou natural. A organização formal é conduzida pela práticas estabelecidas pela empresa e por uma política empresarial traçada para atingir objetivos da empresa. A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Traduz-se por meio de altitudes e disposições baseadas na opinião e no sentimento. São a expressão da necessidade de “associar-se” e não se modificam rapidamente e nem procedem da lógica: estão relacionadas com o senso dos valores, os estilos de vida e com as aquisições da vida social que a pessoa se esforça por preservar e pela defesa das quais está disposta a lutar a resistir. Organização Informal Características da Organização Informal A…

Estudo de Caso Taylor Resolve um Problema O ano é 1898. A Bethlehem Steel vendeu 80 mil toneladas de ferro em lingotes. Agora é preciso carregar vagões com lingotes, que estão amontoados em pequenas pilhas ao ar livre. Essa operação deve ser executada manualmente. Os operários contratados para essa gigantesca tarefa começaram movimentando 12,5 toneladas por homem por dia, o melhor que se pode conseguir. Chamado para estudar a eficiência do processo, Frederick…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TAYLOR HERÓI OU VILÃO Cabo Frio 2009 Márcia C. Villar dos Santos ...... ...... ...... ........ ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TAYLOR HERÓI OU VILÃO Trabalho apresentado para disciplina Fundamentos da Administração I. Profº. Sergio Monteiro Cabo Frio 2009 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 FREDERICK TAYLOR E ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA…

1. INTRODUÇÃO 2 2. PRÍNCIPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 2 3. ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) 3 4. BENEFÍCIOS DO MÉTODO DE TAYLOR 4 5. CRÍTICAS À ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4 1. INTRODUÇÃO Após a revolução industrial no século XIX havia a necessidade de otimizar o processo produtivo inerente ao crescimento desenfreado de empresas e organizações. A Administração Científica de Taylor surgiu nesse contexto, a partir da observação e análise do trabalho de cada…

Taylor – Administração Científica A abordagem básica da Escola da Administração científica é a ênfase colocada nas tarefas. O nome administração científica é devido a tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial. A preocupação original foi eliminar o desperdício e perdas sofridas pelas indústrias e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. A…

The Green Banana By: Donald Batchelder Although it might have happened anywhere, my encounter with the green banana started on a steep mountain road in the interior of Brazil. My ancient jeep was straining up through spectacular countryside when the radiator began to leak, ten miles from the nearest mechanic. The over-heated engine forced me to stop at the next village, which consisted of a small store and a scattering of houses. People gathered around to look. Three fine streams…

O livro refere-se a estudos e experimentos realizados por Frederick W. Taylor na administração cientifica. Através de muito estudo e experimentações realizadas na indústria onde trabalhava, foi que chegou a muitas conclusões que só fizeram acrescentar no desenvolvimento das organizações. Taylor sempre foi um operário de grande força de vontade, e mesmo as tarefas que não eram de seu agrado cumprir, ele as dominava, pois acreditava na tese de que todo homem deve realizar até as…

Aluna: Micaela da Silva Turma: 1 E Administração de Empresas. 1) Em que aspectos a análise do trabalho e o estudo dos tempos e movimentos serviram de base para o trabalho de Taylor? R: Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo, dando ênfase na tarefa. Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência. Desta forma ele buscava ter um maior rendimento do serviço do…

reflexo sobre a vida social organizada algo difcil de se precisar. Entretanto, h razovel grau de consenso em se afirmar que o ponto de partida da reflexo sistematizada sobre as organizaes industriais pode ser atribudo a Frederick Winston Taylor, j no final do sculo XIX e incio do sculo XX. No devemos esquecer que estvamos em meio ao processo de transformao provocado pela segunda Revoluo Industrial (1860) o ao substitui o ferro como matria-prima bsica o petrleo e a energia eltrica…

Taylor e a Administração Científica Frederick W. Taylor (1856 - 1915), foi uma das figuras de maior destaque na história do pensamento administrativo. Nascido de uma família de classe média superior da Nova Inglaterra, teve uma educação primária privilegiada, porém, só aos 29 anos concluiu o curso de Engenharia. Começou a trabalhar como aprendiz e operário de oficina mecânica. Em 1878 entrou na Siderúrgica Midvale Steel Co. Em seis anos, foi de torneiro a engenheiro-chefe, tendo…