Adequação De Salarios

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: CARREIRA E REMUNERAÇÃO Desafio de Aprendizagem DENISE APARECIDA LEANDRO MEDEIROS – RA 2065111949 JULIANA JERONIMO - RA: 2030929194 CLARICE NOGUEIRA - RA: 2030919884 Professora EAD: Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor Tutor Presencial: FERNANDA LOPES Turma B – 3º Semestre Pindamonhangaba – São Paulo Novembro /2012 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTA E O

O QUE É : Trata-se de um documento de orientação sobre a relação do planejamento orçamentário com a adequação dos custos. Orçamento de custos é um instrumento de planejamento e controle do empreendimento. Ele parte do comportamento do passado e olha para as possíveis mudanças futuras, quantificando, em termos econômicos e financeiros, as atividades da empresa. Trata-se de uma previsão, uma meta, de acordo com a qual serão tomadas as decisões de custeio da produção. O orçamento,…

EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO DA MULHER Por mais que se lute pela igualdade entre os gêneros no mercado de trabalho, é incontestável que a mulher necessita de um amparo legal maior, e não se trata de preconceito ou discriminação, mas de uma adequação à estrutura física e psíquica da mulher. Daí a necessidade de uma legislação diferencial, que as ampare em seus direitos. Se houvesse no mundo fático a igualdade real de classes, não haveria, a princípio, sequer a necessidade de uma…

Problemas Encontrados........................................................................ 5.2 Propostas Sugeridas............................................................................. 5.3 Adequação do cargo............................................................................. 5.4 Adequação de Prédio............................................................................ Considerações…

E segundo London e Stumph, a carreira é definida como “ as següências de posições ocupadas e de trabalho realizados durante a vida de uma pessoa”. Em outras palavras, compreende todos os trabalhos realizados durante a vida profissional. *Adequação Vocacional - Para termos um aumento da empregabilidade, vem uma questão de gostar do que se faz. É nítida a diferença de resultados entre quem faz simplesmente porque tem de ser feito. Se você faz aquilo que realmente gosta, seja em…

indiretas. Diretas: salário, bônus, prêmios, comissões; Indiretas: férias, gratificações, 13º, adicionais, participações nos resultados, alimentação subsidiada, transporte, etc. A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração. As recompensas não-financeiras oferecidas pela organização como o orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança, afetam a satisfação das pessoas em relação ao sistema de remuneração. Quais os significados do Salário? O…

Empregado:Deveres do empregado: Prestar Serviços; Obediência; Probidade; Diligência; Fidelidade; Normas de Segurança. Deveres do empregador: Obrigação de dar: consubstanciadas em pagamentos de salário e outras verbas remuneratórias ; Obrigação de fazer: Anotar CTPS, abrir CAT, fornecer equipamentos de proteção.Poder Empregatício: Diretivo (organizacional); Regulamentar: fixar regras (regulamento da empresa- são regras elaboradas de forma unilateral, portanto pode se aplicar o Art. 468);…

para os demais subsistemas de RH. Entre os sistemas de Remuneração o plano de cargos e salários é fundamental, pois estabelece a estrutura de cargos de organização, define as atribuições, e deveres a responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são: Equilíbrio Interno que garante a adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da sua organização de forma a manter uma hierarquia. Para estabelecer o…

Evolução dos preços A evolução dos preços nas academias em geral aumentam proporcionalmente ao salário mínimo estipulado pelo sindicato dos trabalhadores. Um instrutor com uma boa capacitação de comandar uma boa aula de musculação ganha em média de R$1500,00 reais por mês, então o que pode se tirar em conclusão é que se o governo e o sindicato dos trabalhadores anunciam aumento de 10% do salário mínimo então são repassados os mesmos 10% para os instrutores e outros colaboradores da…

RESPOSTAS 1. Vadiagem sistemática dos operários, que reduziam a produção acerca da que seria normal para evitar redução das tarifas de salários pela gerência; Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização; Falta de uniformidade das técnicas e dos métodos de trabalho.