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inicialmente adotadas | |1 – Salário mínimo estipulado pelo mercado; | |- Salários dos diretores MGM$ 200.000,00; | 3eeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeee eeeeeeeee eeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeee : Quatro |Atividade: Individual | |Título: Relatório da diretora do RH e Administração Geral – Sandra - Diretora | |Alunos: Sandra Inácio da Silva Santos | |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: GFCA 13 – Grupo 2 | |Introdução | |A Katana Motors vem se estabilizando no mercado, ganhando espaço e mercado, diante disso, quer demonstrar uma nova forma de | |gerir pessoas, demonstrando o quanto é preciso valorizar o capital humano. Com o uso de ferramentas inovadoras e eficazes, ||buscaremos promover o crescimento e o desenvolvimento profissional e individual das pessoas, para que possamos manter um | |ambiente de negócios cada vez mais competitivo. | |Política e estratégia inicialmente adotadas | |1 – Salário mínimo estipulado pelo mercado; | |- Salários dos diretores MGM$ 200.000,00; | |- Salários dos funcionários da empresa – remuneração conforme capacidade de produção | |2 - Sem alteração de benefícios. | |Adequação das práticas…

que não estivesse constituída com pluralidade de sócios,sendo permitida inicialmente apenas um período de 180 dias de transição para adequação do quadro societário, sob penas de extinção da sociedade.Mas a lei n. 12.441/2011 trouxe uma nova visão sobre a existência deuma pessoa jurídica de um sócio só. O que antes era proibido, agora é facultativo.A vantagem da EIRELI é que em caso de dívidas, o patrimônio pessoal do empresário não será usado para o cumprimento das obrigações. Para se…

sucintos; 13) Descreva a justificativa, ou seja, a razão para o desenvolvimento de cada ação; 14) Descreva o local físico do desenvolvimento da ação; 15) Descreva o procedimento para o desenvolvimento da ação; 16) Determine o orçamento, caso haja custo, para cada ação. PLANO DE AÇÃO Nº 01 – ADEQUAÇÃO DE NOMENCLATURAS DE CARGOS 1) Identificação do problema: foi verificado que diversos cargos da Fundação Hemocentro estavam com a nomenclatura desatualizada.…

estrutura básica. Acima de todo o código, existem diretivas de pré-processador. Abaixo das diretivas, o código propriamente dito, que pode ou não ter a função main. 4) Descreva como é uma estrutura básica de um programa C++ no Ambiente de Programação DEV C++ . A Estrutura básica de um programa em c é : int main() { Declarações de variáveis</i> Comando; Comando; Blocos de comandos; } 5) Quais são as bibliotecas básicas de um programa em C e, também, C++ ? <cassert> -…

Remuneração Básica Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho. Salário Hora; Salário mensal Incentivos Salariais São programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados…

EXERCÍCIOS CCPQ – TURMA MANHÃ – EO 2010.1 Peça 01 RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Alberto foi contratado por uma empresa de prestação de serviços de informática, na função de técnico, para trabalhar em favor de um grande banco privado. Depois de dois anos, ao verificar que seu salário não recebera o mesmo reajuste concedido a um colega admitido na mesma data, procurou um advogado para dar início à ação na justiça do trabalho com o objetivo de cobrar as diferenças salariais resultantes da…

existente entre ocupante, cargo e salário, através de tratamento uniforme e criterioso, em todo tipo de Movimentação de Pessoal que envolva cargos e/ou salários na empresa. 2 - CONTEÚDO Os cargos foram avaliados, através do levantamento e descrição dos mesmos, além da equivalência dos níveis de complexidade, responsabilidades e competências exigidas, sendo enquadrados numa estrutura salarial e distribuídos em grupos correspondentes. 2.1 - DESCRIÇÃO DE CARGO É o documento…

INTRODUÇÃO O projeto possibilitará a adequação da área de Recursos Humanos, visando inicialmente conhecer os sub-processos, o seu processo produtivo/operacional, a inter-relação entre os processos atualmente desenvolvidos, com a finalidade de identificar os profissionais e suas qualificações e proporcionar a capacitação para o desenvolvimento, implantação e instrumentalização dos procedimentos. Durante a elaboração do projeto foi identificado como ponto crítico o formato atual…

Se baseia na contínua mudança e revisão de cargos. • O enriquecimento de cargos possibilita a adequação do potencial do responsável. Adequação ao Cargo • Adequar-se ao cargo significa melhor interação com a equipe, relacionamento com as pessoas, melhor desempenho no trabalho e possibilidades de obter melhores cargos. • Ser incluso em novas oportunidades para iniciar novas mudanças na organização e no ambiente setorial. Adequação ao Cargo • O objetivo é melhorar a qualidade de vida…

área administrativa de uma fábrica = despesa. IV. Salário do supervisor da fábrica = custo. V. Salário do diretor financeiro = custo. Resposta Selecionada: e. I, III e IV são verdadeiras. Respostas: a. I, II e V são verdadeiras. b. II, III e V são falsas. c. I, III e IV são falsas. d. III, IV e V são verdadeiras. e. I, III e IV são verdadeiras. Feedback da resposta: A alternativa correta é I, III e IV são verdadeiras . O aluguel da fábrica (II), embora seja um gasto…