Adaptar Novos Colaboradores Cultura

Rosa[5] RESUMO Este artigo aborda, em um primeiro momento, que cada empresa possui uma diferente forma de interação com todos os públicos. Essa forma de interagir é denominada Cultura Organizacional. Com a constante evolução de todos os fatores que cercam a Organização, é inevitável que essa cultura se adapte às novas condições que desafiam o sucesso de uma empresa. Por ser uma mudança que influencia toda empresa deve-se tomar muito cuidado ao aplicá-la, pois é normal o Ser…

CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos atividade interdisciplinar individual 2º semestre Comunicação,clima e cultura organizacional Gestão de pessoas Ética e responsabilidade social Psicologia organizacional e do trabalho Arapiraca – AL 2012 atividade interdisciplinar individual 2º semestre Comunicação,clima e cultura organizacional Gestão de pessoas Ética e responsabilidade social Psicologia organizacional e do trabalho…

Escola Japonesa, Teoria da Contingência e Cultura Organizacional Fundamentos da Administração Pesquisa Operacional ou Ciência da Administração Com o advento da Segunda Grande Guerra era necessário adaptar a produção à economia de guerra; surge então nos Estados Unidos uma Teoria que promete aumentar a produtividade do funcionário com a utilização de métodos matemáticos combinados com o Método Científico. Essa teoria tem dois pontos centrais: 1. Todos os problemas podem ter…

organizacional para se adaptar às novas estruturas: é necessário desenvolver uma capacidade contínua de adaptação e mudança (Robbins, 1999), ou seja, as mudanças do ambiente externo exigem da organização a capacidade contínua de resposta rápida e eficaz a estas transformações. Estudar a mudança organizacional é partir da premissa de que ela é fator importante para a sobrevivência da empresa num mercado em constantes transformações econômicas, sociais e culturais. Da mesma maneira, o…

toda organização sempre quando pensar em mudar em fazer algo novo para o mercado, sempre pesquisa os concorrentes e o público. Porque toda mudança antes de pensar em gerar lucros tem que pensar em não gerar lucros, porque não se sabe se o mercado estará pronto para aquela mudança, muitas empresas que estão passando por essa transição de mudança por causa de seus produtos ou serviços, que estava ficando antiguado, teve dificuldade para adaptar o mercado com essa mudança, o ideal seria…

ambiente em constantes mudanças, competitivo e com grande velocidade de informações, no qual se valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como…

sobre incorporações nos remete a necessidade de produção científica comprometida em compreender os impactos e disponibilizar ferramentas para minimizar os danos psicológicos e qualificar tal processo. Palavras-Chave: incorporação, trabalhadores, cultura organizacional e mudança. Incorporação Corporativa 3 Abstract The present paper raises a discussion about the perception of the workers who act or acted in companies that were subjected to corporative incorporation…

Ambientação (Socialização) Ambientação Ambientação profissional é o tempo que um indivíduo precisa para se acostumar no novo emprego, sendo suas rotinas de trabalho, seus superiores hierárquicos, clientes, amigos de trabalho e o próprio ambiente. O ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações. O ambiente organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas a organização, que tem potencial para…

que, esses aspectos passaram a ser fatores determinantes para prospecção de novos clientes e a fidelização da carteira de clientes já existente. Se tratando de mudança, principalmente em uma organização onde à grande concentração de pessoas com objetivos e culturas distintas é valido ressaltar a necessidade de implementar e desenvolver os aspectos passiveis de mudanças que fazem referência à estrutura organizacional , cultura, tecnologia, ambiente e pessoas. Essas mudanças aumentam a…

compreender os níveis de planejamento de uma organização. Com a disciplina Ética, Política e Sociedade com a professora Márcia Bastos foi uma matéria muito importante, pois, através desta podemos entender o que é um código ético, os princípios éticos e a cultura ética. Através das aulas de Relações Interpessoais com a professora Elisete A. Z. de Oliveira, matéria na qual teve muita contribuição para entendermos o conceito e as barreiras de uma comunicação. A disciplina Tecnologia e…