Adaptação Do Funcionário

De acordo com G. Friedmann (KANAANE, 2007 apud BITTENCOURT, 2013, p. 15), o trabalho assume diferentes facetas, variando desde: o aspecto técnico – implica questões referentes ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica e sociológica do trabalhador; o aspecto fisiológico – o grau de adaptação entre homem e lugar de trabalho- meio físico - e o problema da fadiga; o aspecto moral – pois se trata de atividade social humana, considerando especialmente as aptidões, as motivações, o grau…

alcançando suas metas e objetivos. 1. CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura Organizacional refere-se como o modo de agir e de pensar dos funcionários de uma organização, dentro do conjunto de crenças, hábitos e valores que desenvolvem o modelo de gestão de uma empresa e que a distingue das demais organizações. A cultura organizacional exerce um meio no qual os funcionários se orientam, através de normas formais e também por um conjunto de regras não escritas para o alcance dos…

Vantagens no Setor de Recursos Humanos Vai aliviar também a carga de trabalho do seu setor de pessoal, pois toda a rotina de folha de pagamento, recolhimento de encargos sociais, admissão, exames médicos (PCMSO/PPRA), vales, pagamentos e demissão de funcionários fica por nossa conta. Redução de Custos Tem também um fator muito importante nos dias atuais que é a redução de custos, porque o Trabalhador Temporário tem encargos reduzidos, sem falar nas despesas bancárias, como cheque…

habilidades ou mesmo adaptação para este profissional portador de necessidades especiais. Os gestores serão os responsáveis pela abertura de vagas para estas pessoas e pelo gerenciamento das dificuldades que aparecem no dia a dia. Desde 1991 existe uma lei no Brasil (Lei nº 8.213-artigo 93), que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratarem pessoa portadoras de deficiência .A lei prevê que uma determinada quantidade de vagas , que varia de 2% a 5% do número total de…

produção fordista, pois existe uma padronização nos lanches, onde cada funcionário é responsável em uma só função (como o atendimento, fritando hambúrgueres e batatas, montando o lanche e a embalagem, etc.). A rapidez de como são feitos os lanches se deve a especialização de cada funcionário para fazer uma determinada função, o que torna a produção do lanche bem mais rápida. Fordismo x Mcdonalds O Fordismo foi uma adaptação do Taylorismo, idealizado por Frederick Winslow Taylor onde…

1950, surgiu nos Estados Unidos o departamento de Recursos Humanos, com o desenvolvimento das ciências sociais (Psicologia). Para Chiavenato (2003), a Psicologia do trabalho passou por duas etapas em seu desenvolvimento. A analise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho: nesta primeira etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho – ou Psicologia Industrial – era a análise das características humanas que cada tarefa exige do executante e…

O Diretor responde por 02(duas) unidades e isso resulta na sua ausência em grande parte do tempo na unidade. Sendo assim, ele delegou a função de Diretor de Serviço Administrativo a um Assistente Administrativo, porém devendo esse funcionário informar tudo a ele, incluindo a prévia consulta antes de qualquer decisão. O processo de comunicação é conturbado, pois alguns servidores se apoiam no fato de terem estabilidade e geram conflitos com seus colegas. Além disso, problemas

Outro problema é deixando a empresa com uma única alternativa para preencher essa vaga, tendo que recrutar uma pessoa externa, e com isso poderá ocorrer uma desmotivação por parte dos funcionários, que se acharem competentes para preencher essa vaga. A falta de conhecimento e cultura da organização e adaptação são fatores que também pode ser agravantes para quem está sendo um novo contratado da empresa. O planejamento de pessoal também pode ser usada para um desenvolvimento de carreira que é

Caso:Electrolux Q2: Que níveis de estratégia se conseguem identificar na Electrolux? (ver 1.2.2.) Na Electrolux pode-se identificar a estratégia em nível corporativo, por se tratar de uma marca de alcance global, o nível de negócios, retratado pela adaptação de cada loja local à situação de sua região, quem tambem envolvem questões do nível de estratégias operacionais. Q3: Identifique os principais fatores sobre a posição estratégica da Electrolux. Relacione-os separadamente com o…

( ) ajuda a definir, a analisar e a cumprir as metas da organização. ( ) Trabalhar em praticamentetodos os departamentos. ( ) Conduzir as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários. ( ) gerenciar os recursos humanos,materiais e financeiros de uma organização. (x)Planejar ,executar, dirigir, e controlar 2º- Qual o perfil que o administrador deve possuir? ( ) mostrar o que ele é capaz de fazer tanto…