Adaptação dos funcionários antigos as novas tecnologias

Rodrigues de Souza Fernanda Santos da Silva Ilma Tozatti Ramos Jessica Santana Leite Kelly Cristina Souza Aguiar Lidiane Ramos de Oliveira Mariano ADAPTAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS ANTIGOS AS NOVAS TECNOLOGIAS Mogi das Cruzes, SP. Junho 2012 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Cristiano Rodrigues de Souza RGM: 11121103664 Fernanda Santos da Silva RGM: 11121504119 Ilma Tozatti Ramos RGM: 11121103766 Jessica Santana Leite RGM: 11121103838 Kelly Cristina Souza Aguiar RGM: 11121100926 Lidiane Ramos de Oliveira Mariano RGM: 11121103880 ADAPTAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS ANTIGOS AS NOVAS TECNOLOGIAS Mogi das Cruzes, SP. Junho 2012 Sumário 1. Introdução 4 1.1. Justificativa 5 1.2. Objetivo 5 1.3. Fundamentação teórica 5 2. Metodologia 5 3. Referência 6 1. INTRODUÇÃO Com as constantes mudanças que acontecem no meio tecnológico, as organizações hoje tem que preparar seus funcionários, especialmente os mais antigos, para se adaptar. Funcionários com mais tempo na empresa tendem a ser resistente a mudanças e isso dificulta a introdução de novos meios de atuação da empresa, alem disso os funcionários com mais tempo de empresa entram em conflito com os novatos pois estes nasceram na era da tecnologia. Segundo a reportagem: Gerações: os conflitos também são criados por…

melhorias que trouxessem segurança para a permanência desta no mercado. Diante das análises colhidas no diagnóstico e projeto detectou-se alguns desvios, mas como tendo como causa raiz a falha nos processos de comunicação interna. Depois de detectado o problema chave, passamos a estabelecer como objetivo geral e específico com o propósito de delimitar as ações a serem tomadas. A implementação do projeto se dá com a aplicação das ferramentas da qualidade tendo em vista que essas…

Comportamento Organizacional: Um Mundo em Mudanças e o Processo de Adaptação nas Organizações Campinas 2011 1.Introdução Nos dias de hoje o mercado exige mudanças o tempo todo, sejam elas tecnológicas ou mercadológicas. Isso tudo devido a um ambiente de alta instabilidade e satisfação do cliente. O trabalho procura mostrar que toda mudança tem seus pontos positivos e negativos, e também seu tempo de adaptação e aceitação, seja tanto do mercado como de seus próprios…

AMBIENTAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO As políticas básicas da empresa devem ser explicadas ao novo empregado. Isso vai ajudá-lo a se adaptar mais rapidamente ao ambiente. * Comunicar à segurança e à recepção o nome do novo funcionário, para que ele não tenha de passar pelo constrangimento de ser barrado; * Providenciar o uniforme do funcionário; * Verificar, com o chefe requisitante, se for providenciado o equipamento necessário para o trabalho do novo funcionário; *…

integração do novo funcionário e o impacto dessa atividade na sua retenção, senão todo trabalho de recrutamento e seleção pode ir por água abaixo. O recrutamento e a seleção de pessoal não pode ser considerado uma prática isolada, Devemos considerá-lo um subsistema de um macrossistema da Gestão de Pessoas em uma organização. Todo o esforço do recrutamento e seleção é feito no sentido de encontrar pessoas, as mais adequadas possíveis, para que a organização possa atingir seus…

integração do novo funcionário e o impacto dessa atividade na sua retenção, senão todo trabalho de recrutamento e seleção pode ir por água abaixo. O recrutamento e a seleção de pessoal não pode ser considerado uma prática isolada, Devemos considerá-lo um subsistema de um macrossistema da Gestão de Pessoas em uma organização. Todo o esforço do recrutamento e seleção é feito no sentido de encontrar pessoas, as mais adequadas possíveis, para que a organização possa atingir seus…

RELATÓRIO 1º TRIMESTRE – 20/05/2014 CRECHE MUNICIPAL COMUNITÁRIA DONA CHICA CRECHE II - PROFESSORAS: LUCIMAR e CRISTIANE ARTHUR DE JESUS: Apresentou uma adaptação tranquila ao ambiente escolar, demonstrando segurança e não necessitando da presença dos pais para acompanha-lo. É um aluno assíduo, é alegre, porém reage com muita intolerância nas situações de conflito escolar. ARTHUR VICTÓRIO: Em seu processo de adaptação chorou algumas vezes em sala. É uma criança muito dependente,…

todo, e normalmente é conduzido pela área de Gestão de Pessoas. O programa deve apresentar ao novo funcionário os aspectos mais relevantes da organização, como: histórico da empresa, produtos da empresa, tecnologia, objetivos estratégicos, processos, valores e crenças, principais políticas e processos administrativos, ética e conduta esperada das pessoas, benefícios oferecidos, possibilidades de crescimento profissional e política salarial. A ambientação deve ser complementada pela…

O bem estar dos funcionários. 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇAO.............................................................................................. 01 INTRODUÇAO A ANTROPOMETRIA....................................................... 02 OBJETIVO................................................................................................. 03 QUAL É O OBJETIVO?............................................................................. 04 LISTA DE…

work.funcionário se sinta de fato como membro da empresa. Este processo deve ser conduzido pelo líder, mas as diretrizes gerais devem ser traçadas e acompanhadas pela área de Gestão de Pessoas. Durante toda a fase de integração, o líder deverá acompanhar e avaliar a adaptação do novo funcionário à empresa e ao cargo; orientações e reorientações têm aspecto relevante nesse caso. Quando pessoas são transferidas de área, o processo de integração também deve ser efetuado. A integração…