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Eficácia da lei trabalhista no tempo e no espaço

No espaço diz respeito à vigência da lei de um pais em seu território. Em matéria trabalhista impera o principio da territoriedade. Tanto de nacionais como estrangeiros, serão regidos pela mesma lei. Valendo dizer, que podem existir algumas leis especificas. Como no caso do Decreto-Lei 691/69 que regula o trabalho do técnico estrangeiro com estipulação de salário em moeda estrangeira. Consigni-se, entretanto, que as especificas são exceções, valendo a regra geral.

Neste sentido caminha o art. 651 da CLT e a súmula 207 do TST

RELACAO DE TRABALHO E RELECAO DE EMPREGO
Com o advento dos direitos liberais trouxe para o trabalhador o dogma da autonomia da vontade. A partir de então, pode este trabalhador aceitar, propor ou recusar condições de trabalho. Nasceu assim, um contrato individual de trabalho que é o resultado da longa evolução sofrida pelo direito laboral
A consequência jurídica do contrato de trabalho é a relação de emprego.
Contrato de trabalho é muito diferente de contrato individual de trabalho. Isto porque no contrato de trabalho não existe relação de subordinação. Não existindo relação de emprego. Enquanto no contrato individual de trabalho em que se da à relação de emprego a quatro elementos:
1. Pessoalidade;
2. Onerosidade;
3. Continuidade;
4. Subordinação.
Assim toda relação de emprego é uma relação de trabalho. Mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego.
Vantagens no Setor de Recrutamento e Seleção
O setor de recrutamento de sua empresa não se sobrecarrega anunciando vagas, entrevistando e testando centenas de candidatos, pois todo esse trabalho fica por conta da JOB, cabendo à sua empresa apenas a triagem final dos candidatos previamente selecionados para aprovação final.

Vantagens no Setor de Recursos Humanos
Vai aliviar também a carga de trabalho do seu setor de pessoal, pois toda a rotina de folha de pagamento, recolhimento de encargos sociais, admissão,