cultura organizacional

FACULDADE REDENTOR.

CURSO: ADMINISTRAÇÃO.

CULTURA ORGANIZACIONAL.

Itaperuna.

(2011)

CULTURA ORGANIZACIONAL.

Trabalho apresentado à disciplina de Antropologia, como parte dos critérios de avaliação para aprovação.
Prof. Juciano Ricardo.

Itaperuna.

(2011)

Cultura Organizacional

Cada organização é uma organização. Cada organização tem suas características próprias, seu estilo de vida e de comportamento, sua mentalidade, sua presença, sua personalidade. Além disso, cada organização apresenta características físicas, tangíveis ou concretas, visíveis ou mensuráveis. Muitos dos fenômenos que ocorrem na organização são decorrentes de sua cultura. A compreensão da cultura organizacional é fundamental para CO. Na verdade, a cultura organizacional constitui o DNA das organizações. Cada organização tem sua cultura organizacional ou cultura corporativa. Para se conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura. Fazer parte de uma organização é assimilar a sua cultura. Viver em uma organização, trabalhar nela, atuar em suas atividades, desenvolver carreira nela é participar intimamente de sua cultura organizacional. O modo como as pessoas interagem em uma organização, as atitudes predominantes, as pressuposições subjacentes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros fazem parte da cultura da organização. A cultura organizacional não é algo palpável que se possa tocar. Ela não é percebida ou observada em si mesma, mas por meio dos seus efeitos e consequências. A cultura organizacional apresenta seis características principais: regularidades nos comportamentos observados; normas; valores dominantes; filosofia; regras; clima organizacional. Algumas organizações se caracterizam pela adoção e preservação de culturas conservadoras,