Actor Estratégico Psicossociologia

Prática do Serviço Social enquanto profissão ...................................................... 31 4.2. Prática do Serviço Social na ET de Chaves ......................................................... 33 4.2.1. Contacto com Instituições ou Actores Sociais .............................................. 34 4.2.1.1. Articulação com a Segurança Social e Santa Casa da Misericórdia de Lisboa…

centrada no respeito e valorização dos outros e das suas diferenças; 8. Reflectir sobre as vivências próprias de forma a proporcionar uma certa descentração de si e, desse modo, aumentar as suas competências de diálogo e de cooperação com outros actores; 9. Estabelecer, gerir e manter relações interpessoais, nomeadamente em situações de conflito, trabalho em equipa e de resolução de problemas; 7 Programa de Psicologia Cursos Profissionais 10. Auto-organizar o seu projecto vocacional…

estreitamente do grau e do tipo de organização inerentes à colectividade considerada. Se a ameaça de uma repressão da parte do poder político constitui um outro obstáculo à mobilização, razões de ordem ética ou ideológica são sempre capazes de desviar os actores dos seus interesses pessoais. A escala de avaliação "custos/vantagens" é, portanto, sempre susceptível de ser perturbada por uma ideologia portadora da esperança de um mundo melhor. P. M. - Birnbaum (1971), Chazel (1986),…

continua, como referíamos no início deste trabalho, na ordem do dia. O quadro da progressiva autonomia, responsabilização e prestação de contas dos estabelecimentos de ensino dá novo alento a esta questão colocando os líderes escolares no centro estratégico de um desenvolvimento organizacional que se pretende coeso, eficaz e de qualidade” (COSTA, 2000, p. 30). Como aponta Nóvoa (1992, p. 26), “a coesão e a qualidade de uma escola dependem em larga medida da existência de uma liderança…

funcionários para o seu desempenho profissional. A nível de funcionamento de qualquer organização o estudo é relevante porque qualquer mudança que se pretenda introduzir numa organização, ela deve começar pela componente recurso humano ( homem) como actor e objecto dessa mesma mudança. A retenção de pessoal que compõem uma organização é extremamente importante, na medida em que só assim estará em melhores condições de desenvolver a sua missão. Importância acrescida quando se…

inter-influenciam e partilham significados simbólicos. Com base neste processo de comunicação é possível criar e construir o Projecto de Empresa e divulgar a Missão e a Cultura da Empresa. Neste sentido, a Comunicação Organizacional deve ter um papel estratégico na definição do papel que as Pessoas têm na organização, contribuindo para o bem estar e o desenvolvimento dos Recursos Humanos. Apesar deste papel essencial que a comunicação tem para o desenvolvimento das organizações é vulgar…

seqüência, lotes e rotas. Um dos principais itens do gerenciamento está em estabelecer alternativas em caso de acidentes, congestionamento, alagamentos etc., que comprometam os prazos. Não se trata de um planejamento linear, mas de um planejamento estratégico que considera diversas variáveis e os ajustes operacionais em função das condições reais às quais está sujeita a operação. Algumas empresas irão cuidar de operações mais amplas, envolvendo, por exemplo, o comércio…

num contexto de mudança organizacional? • Qual o papel da Gestão de Recursos Humanos num contexto de envelhecimento da população activa? • Como pode a Gestão de Recursos Humanos contribuir para atrair e manter quadros de elevada competência, estratégicos ao desenvolvimento da organização? • Qual a função social de uma empresa? Estes são apenas alguns dos ângulos em que o tema Gestão de Recursos Humanos é aqui abordado. O conceito de resiliência é relativamente recente no campo da…

Humanos num contexto de mudança organizacional? • Qual o papel da Gestão de Recursos Humanos num contexto de envelhecimento da população activa? • Como pode a Gestão de Recursos Humanos contribuir para atrair e manter quadros de elevada competência, estratégicos ao desenvolvimento da organização? • Qual a função social de uma empresa? Estes são apenas alguns dos ângulos em que o tema Gestão de Recursos Humanos é aqui abordado. O conceito de resiliência é relativamente recente no campo da…

empresariais em sociedade; e - Tem ainda de procurar promover uma “cultura de diálogo”, pois, a grande questão da Ética na actualidade é saber se os homens (e as suas organizações) são, ou não, capazes de também estabelecer um diálogo não estratégico, ou seja, onde cada um de nós seja também considerado como um propósito, e não, meramente um meio a atingir. A Ética e a Cidadania Na sociedade actual, a Cidadania é, simultaneamente, o “princípio da legitimidade política” e a…