Teoria contingencial

Teoria contingencial A partir da década de 70, acompanhando a evolução das teorias contingenciais, nasce um novo conceito de liderança, baseado no fato de que o líder eficaz não tem estilo fixo, embora possa ter um estilo determinante ou característico, sendo capaz de alterar os seus critérios de supervisão de acordo com o ambiente e a maturidade dos seus subordinados. A liderança contingencial baseia-se na busca de fatores que identifiquem as situações em que a eficiência de um determinado estilo de liderança é afetado. Uma vez que nenhum estilo de liderança é eficiente em todas as situações, a boa liderança vai depender de muitas variáveis. A abordagem contingencial é um conjunto de teorias resultantes da busca dos pesquisadores em encontrá-las e os principais focos de concentração destas teorias são: a personalidade, as experiências passadas e as expectativas do líder, as expectativas e o comportamento do superior, exigência da tarefa, expectativa e comportamento dos pares, comportamento do subordinado, e cultura e políticas organizacionais. Essa teoria destaca, como aspecto principal para qualquer compreensão da liderança, os fatores situacionais, do contexto e , paralelamente, visa superar as teorias universalistas das organizações, que vigoraram nos anos 60. A abordagem contingencial é eminentemente eclética e integrativa, manifestando uma tendência a absorver os conceitos das diversas teorias administrativas, no sentido de alargar horizontes e…

....................................vApreciação Crítica da Teoria da Contingência A Teoria da Contingência representa a mais recente abordagem da teoria administrativa. A.,teoria da Contingência leva em conta todas as teoriasadministrativas anteriores dentro da esfera da Teoria de Sistemas. Os conceitos das teorias administrativas anteriores são redimensionados, atualizados e integrados dentro da abordagem sistêmica parapermitir uma visão conjunta e abrangente. A relação existente…

LIDERANÇA ABORDAGENS CONTINGENCIAIS OU SITUACIONAIS LIDERANÇA CARISMÁTICA E TRANSFORMACIONAL Ana Alexandra Gomes Rodrigues 1. INTRODUÇÃO 2. O QUE SIGNIFICA LIDERANÇA? 3.LIDERANÇA É O MESMO QUE GESTÃO? 4.TIPOS DE LIDERANÇA 5. QUE TIPO DE LIDERANÇA ESCOLHER? 6. CONCLUSÕES Introdução • Hoje em dia, considera-se que o sucesso das organizações dependem da qualidade dos seus recursos humanos e da sua correcta gestão. As organizações sofreram alterações ao longo…

Caracterize as teorias contingenciais da liderança. O modelo de Fiedler Desenvolvido por Fred Fiedler, foi o primeiro modelo contingencial compreensivo da liderança. Este modelo propõe que o desempenho do grupo depende da ligação entre o estilo de interacção do líder com os seus subordinados e o grau de controlo e influência que determinada situação oferece ao seu líder. Fiedler desenvolveu um questionário chamado, “Least Preferred Coworker” (LPC) que pretendia medir se a pessoa é…

ABORDAGENS SOBRE LIDERANÇA Professor Daniel Dutra 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ABORDAGENS SOBRE LIDERANÇA 1 1.5.1 Abordagem Comportamental 2 1.6.1. Abordagem Contingencial 3 1.6.2 Teoria da Contingência de Fiedler 3 1.6.3 Teoria Caminho-Meta ou Caminho-Objetivo de House 4 1.6.4 Modelo de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. INTRODUÇÃO Neste trabalho destacaremos as principais teorias…

e IV. Texto 1 Liderança Contingencial (Situacional) A liderança contingencial (situacional) é baseada na abordagem contingencial que se concentra no comportamento dos seguidores (liderados), independentemente que o líder realize, a eficácia depende das ações de seus liderados Quando falamos de liderança, logo vem a mente um processo de influenciar as atividades individuais e grupais. Um líder deve possuir várias habilidades e atitudes para obter o compromisso da equipe com os…

influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das organizações de que são membros”. Fonte: missoesja.files.wordpress.com EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE LIDERANÇA Abordagens Clássicas 1. Teoria dos Traços (anos 20-40); www.blogdicas.com.br/ 2. Teorias Comportamentais (anos 40-60): 2.1. Estudos da Universidade de Ohio 2.2. Estudos da Universidade de Michigan 2.3. Os quatro estilos de Likert 2.4. Grelhas de Gestão de Blake e Mouton…

Capítulo 9 Abordagem Contingencial Origens e Conceito A abordagem contingencial é a manifestação da mesma filosofia que desenvolveu a ética situacional dos anos 60. Ela foca no ambiente e na tecnologia. Para a utilização da abordagem situacional, as pessoas devem, simplesmente, conter-se antes de estabelecer regras de ação, até terem pleno entendimento do problema em questão. A organização não é uma entidade independente, mas um sistema interdependente. Segundo Warren Bennis, uma…

ISCAC - Instituto Politécnico de Coimbra Curso: Auditoria Empresarial e Pública Cadeira: Comportamento Organizacional 1º Trimestre 1. Objetivos 2. Definição de Liderança 3. Definição de Contingência 4. As teorias Contingenciais de Liderança • Modelo Contingencial de Fiedler • Teoria do Caminho-Objetivo de Robert House • Teoria Situacional da Liderança de Hersey e Blanchard • Teoria do Continuum da Liderança de RobertTannenbaum e W. H.…

UBIRATAN DINIZ LIDERANÇA CONTIGENCIAL (SITUACIONAL) Belém/PA 2011 INTRODUÇÃO Quando falamos de liderança, logo vem à mente um processo de influenciar as atividades individuais e grupais. Um líder deve possuir várias habilidades e atitudes para obter o compromisso da equipe com os resultados. As Teorias Contingenciais buscam identificar como os fatores situacionais influenciam a liderança. Entre estes fatores…