Abordagem Contingencial Ao Desenho De Cargos

Fundamentos da Administração ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO - em busca da agilidade e da flexibilidade A palavra Contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não; fato possível, mas incerto. Contingência: qualidade de contingente; eventualidade; possibilidade imprevisível; incerteza. Contingente: que pode ou não suceder; incerto, duvidoso; eventual, casual, fortuito, problemático. Dentro de um aspecto mais amplo, a Abordagem Contingencial salienta que…

......... 5.2. Ambiente de tarefa.............................................................................................. 5.3. Tipologia de ambientes.......................................................... 6. A TECNOLOGIA NA TEORIA CONTINGENCIAL............................. 7. MODELO DE THOMPSON............................. 7.1.Tecnologia de elos em sequência.................................................. 7.2. Tecnologia Mediadora............................. 7.3.…

na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional. Aplicar Pessoas – processo de Gestão de pessoas Os processos de aplicar pessoas envolvem a integração e orientação das pessoas, modelagem de cargos e avaliação de desempenho. A orientação das…

Abordagem Contigêncial Curso: Serviço Social Turma: 09 Aluna: Edileuza Rodrigues Pereira Professor: Caetano Santana Introdução A palavra Contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não. Dentro de um aspecto mais amplo, a Abordagem Contingencial salienta que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única que seja melhor para organizar no sentido de alcançar os objetivos

globalizado de hoje. INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afecta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objectivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar…

1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação decargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa…

dos objetivos Analise dos objetivos Divisão do trabalho Divisão do trabalho Definição da autoridade autoridade Definição da autoridade autoridade Definição de responsabilidades Definição de responsabilidades Desenho da estrutra organizacional Desenho da estrutra organizacional 1) Analisar os objetivos e o trabalho a serem realizados. 2) Dividir o trabalho, de acordo com os critérios mais apropriados para a realização dos objetivos. 3) Definir as…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: DESENHO DE CARGOS Andréa Cristina Simões Lorenzetti 201207139939 DISCIPLINA: Administração de Cargos e Salários TERMO/SEMESTRE: 3º Termo/ 2º Sem.2013 PROFESSOR: Alessandra Matias Ourinhos / SP 28/08/2013 Questões 1. O que é socialização organizacional? É a maneira pela qual se recebe novos colaboradores e os integra a…

1990 3 28/11/2013 O cargo • É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que ocupa uma posição de deveres e responsabilidades dentro de uma organização. Desenho de cargos • Pressupõe uma tarefa a ser executada e uma pessoa incumbida de executá-la. • É a maneira pela qual se projetam e estruturam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e divisões. 4 28/11/2013 Abordagem clássica • Na abordagem clássica, o tempo…

QUESTIONÁRIO 1-O que é Desenho de cargo? R: O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizações. Quase sempre o desenho de cargos não é…