A Visão Sobre Gestão Do Conhecimento Para Outros Autores

Caracterização do Administrador na Era da Informação e do Conhecimento por Anielson Barbosa da Silva (Este Artigo foi vencedor do prêmio Belmiro Siqueira de Administração, promovido pelo Conselho Federal de Administração, no ano de 2000. O artigo foi publicado na Revista Brasileira de Administração, Brasilia, v. 11, n. 32, p. 06-14, 2001. Resultados da pesquisa foram adaptados.) As empresas da Era da Informação e do Conhecimento estão procurando profissionais inovadores, criativos,…

nas ações de uma gestão estratégica. Autor de livros como “Estresse nas organizações de trabalho”, “Orientação para aposentadoria nas organizações de trabalho” Bastos doutor em psicologia pela UNB é professor titular do ISP/UFBA em Salvador,na Bahia.Seus interesses de pesquisa são os vínculos do trabalhador com seu trabalho,processo de mudança e inovação com especial atenção ao modelo de gestão de pessoas. Autor de livros como “Psicologia, novas direções no diálogo com outros campos do saber”,

Anhanguera educacional- UNIDERP Administração GESTÃO DO CONHECIMENTO 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO TRABALHO 1º SEMESTRE OBJETIVO: APROVAÇÃO DA DISCIPLINA ANHANGUERA- UNIDERP POLO PILAR DO SUL PROFESSOR: 2013 SUMÁRIO Resumo ----------------------------------------------------------------------------------- 4 Resumo em língua estrangeira -------------------------------------------------------- 5 1ª Etapa passo um

MODELOS MODERNOS DE GESTÃO: TENDÊNCIAS E NECESSIDADE DE EXERCÍCIO PARA APERFEIÇOAMENTO RESUMO O presente artigo discute dois modelos modernos de gestão de pessoas: Gestão de (por) Competências e Gestão do Conhecimento. Atenta-se para a descrição desses modelos, seguido das análises sobre as vantagens da utilização dos mesmos e os aspectos a serem aperfeiçoados. Além disso, reflete-se sobre a possibilidade de ambos os modelos serem empregados concomitantemente. Objetiva-se, ainda, auxiliar

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS Aluna: Juliana Mary da Silva Sodré Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Esta publicação tem por objetivos compartilhar o processo de encarreiramento, baseado na gestão por competências. A fim de alcançar profissionais e estudantes da…

MODELOS DE GESTÃO UTILIZADOS PELA EMPRESA FAMILIAR: MADEIREIRA PIRANGUINHENSE SITUADA NO SUL DE MINAS GERAIS LUCIMARA APARECIDA DA SILVA BORGES Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas - FACESM lucimara.borges@live.com MARIANA SILVA Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas - FACESM silva.mariana.ms@gmail.com VLADAS URBANAVICIUS JUNIOR Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas - FACESM adm@facesm.br RESUMO As empresas familiares são aquelas…

REVISTA ELETRÔNICA “PRODAM Tecnologia” Edição 02 Ano 2 – Abril/Maio/Junho de 2009. UMA REFLEXÃO SOBRE ESTRATÉGIAS, COMPETITIVIDADE E CONHECIMENTO. Antonio Carlos de Oliveira Barroso * Robert Joseph Didio ** _________________________ * Antonio Carlos de Oliveira Barroso é doutor (PhD) em Engenharia Nuclear pelo Massachusetts Institute of Technology – MIT, pesquisador sênior do IPEN-CNEN / SP, e professor do IPEN / USP. E-mail: barroso@ipen.br ** Robert Joseph Didio é Engenheiro…

estilos e os modelos de gestão da informação: alternativas para a tomada de decisão Katia Regina Starck Gregorio Jean Varvakis Rados Edna Lucia da Silva Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, Brasil ANÁLISIS Resumo Reflexão sobre a gestão da informação em uma época caracterizada pela urgência na tomada de decisão e o déficit de atenção. Contextualiza a gestão, mostrando sua origem, definições e objetivos. Apresenta os estilos e os modelos de gestão. Alerta sobre a…

e socialmente responsáveis quanto à segurança e à saúde dos trabalhadores que integram a organização. Diante desse cenário, os Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST), são considerados como instrumentos eficazes para a melhoria destas condições no ambiente de trabalho, configurando-se como uma alternativa possível para a evolução da gestão nas empresas. Tais sistemas objetivam garantir a proteção e a integridade física e mental do trabalhador, por meio de condições que possam

Este estudo partiu da necessidade de refletir sobre a construção do projeto político-pedagógico na dimensão democrática. Teve como objetivo conhecer e identificar as principais dificuldades na construção do PPP, na participação dos sujeitos envolvidos nesse processo, bem como o processo de seleção dos participantes que serão responsáveis pela elaboração do PPP, observando a estrutura organizacional da escola e a prática da gestão democrática. Adotou-se o referencial teórico para fundamentação