A Valorização Do Funcionário

motivacionais de cada pessoa. Este trabalho apresenta pesquisa sobre fatores que podem motivar os funcionários dentro de uma empresa, mostrando o grau de importância atribuído a cada fator e a percepção que os funcionários têm quanto à disponibilização dos mesmos. A pesquisa foi feita em empresa transnacional com foco em produtos químicos, materiais e energia. Colheu-se dados com trinta funcionários. Utilizou-se um questionário com questões fechadas, com nota de 1 a 10 para importância e…

Departamentos (92%), Qualidade de Vida (86%), Segurança e Medicina no Trabalho (86%), Benefícios (82%) e Qualidade e Satisfação do Cliente/ Orientações as Empresas para os Clientes (80%), apresentaram um alto índice de satisfação por parte dos funcionários, assim não sendo um fator preocupante, mas se a empresa investir ainda mais, poderá alcançar um índice de maior proporção em satisfação de todos que colaboram com a empresa Motel Bosque de Viana. As variáveis: Relacionamento…

refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana. Á complexidade do ambiente dos negócios na era da globalidade, tecnologia e informação exige que as organizações estejam em sintonia com as demandas do ambiente. Todas…

Percebendo assim a valorização do capital humano que é o diferencial para encarar o mundo globalizado, buscando reduzir os conflitos existentes e atender as dificuldades, dando continuidade a qualidade da empresa, implantando políticas de treinamento para melhorar o relacionamento interno e capacitar gestores para que atuem como verdadeiros gestores de pessoas e deste modo valorizar os colaboradores. Palavra-chave – Recursos humanos – planejamento estratégico – valorização

que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos. Quem nunca ouviu falar que antes de vender um produto para seus clientes, as empresas precisam convencer seus funcionários a comprá-lo? O endomarketing surge como elemento de ligação entre o cliente, o produto e o empregado. E "vender" o produto para o funcionário passa a ser tão importante quanto para o cliente. Significa torná-lo aliado no negócio, responsável pelo sucesso da corporação e igualmente preocupado com o seu…

necessário. 3-Como a empresa executa a valorização das pessoas? Desde que foi fundada a empresa tem uma forma diferenciada de se relacionar com o publico interno e externo: sempre de maneira cordial e atenciosa. E ate hoje é praticado pelos lideres e colaboradores, está sempre inovando e por isso cresce muito, mas continua sendo uma das melhores empresas para trabalhar. Os diferenciais são: gestão democrática, administração transparente e valorização da cultura da empresa.…

uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de vida para manter a qualidade dos negócios. É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento e…

uma pesquisa e entrevistas, verificou-se que uma parte dos seus colaboradores não gostam do que fazem, acham suas tarefas repetitivas e monótonas, sem qualquer autonomia. Acreditam que existe um subaproveitamento das suas capacidades. Falta valorização e reconhecimento para as pessoas e para os trabalhos bem realizados. As oportunidades de crescimento ou desenvolvimento profissional não existe e, muito menos o diálogo. O grupo de trabalho não recebe nenhuma informação sobre o seu…

legal para a orientação e o direcionamento de questões éticas e de conduta que aplicase a todos os funcionários, em todos os níveis. Os princípios aqui expostos não visam à exaustão, mas à essência. Novas regras podem somar-se a eles. Por isso, o Código de Ética da Visate é atualizado com periodicidade bianual. A aplicação prática desses princípios é uma condição para pertencer ao quadro de funcionários da Visate. Nossas atitudes precisam estar sempre em sintonia com a nossa cultura e…

empresas, basta ajustar o clima organizacional. b. O conhecimento tácito é um tipo de conhecimento que as empresas têm facilidade em reter quando os colaboradores se afastam ou se aposentam. c. As empresas ocidentais estão mais atentas à valorização do conhecimento tácito do que as empresas orientais. d. O conhecimento tácito está ligado ao “insight” individual que estimula a criação do conhecimento organizacional. e. A Gestão do Conhecimento depende exclusivamente da tecnologia.