A Transferência De Um Funcionário Dentro Da Empresa Geral

Diante das grandes necessidades a empresa do ramo de Medicamentos e Perfumarias – Farmácia Pires com o quadro de funcionários de; 10 (dez) atendentes, 5 (cincos) caixas, 4 (quatro) serviços gerais e (2) farmacêuticos. Devido ao crescimento de vendas os proprietários (farmacêuticos) resolveram contratar um “Gerente Comercial” para cuidar da rotina e planejamento financeiro da empresa. 2 CARGO - GERENTE COMECIAL No comércio, o gerente comercial, não importa a empresa ou ramo de…

gestão da Indústria de Bebidas Pira” TUTOR: LUCIANE JAQUES ALUNOS ERONILDO RODOLFO LOPES RA 9360295340 ALDENEIDE HELENA DA SILVA RA 9369298691 DAIANA LIMA DIAS RA 8741115939 Osasco 15 - Setembro – 2014 Sumário: Resumo 3 Conteúdos de uma empresa familiar 4 Introdução 5 Diagnostico da Consultoria 6 Diagnostico da Consultoria 7 Propostas a serem utilizadas 7 Propostas a serem utilizadas 8 Organograma 9 Conclusão 10 Processos para fabricação da cachaça 11 Processos…

concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. 3. Analisar sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido da loja e os produtos oferecidos. 4. Manter-se bem informado quanto às condições de vendas da empresa e como se comparam com as condições da concorrência. 5. Anotar as consultas de clientes relacionadas com mercadorias não disponíveis em estoque. 6. Consultar cheques e/ou crédito de clientes junto ao setor ou sistema de…

Implantação de um Sistema de Informação para o controle do Fluxo de caixa em uma Microempresa de tapeçaria e acessórios automotivos na Cidade de Palmeira-PR Resumo: O presente artigo tem por objetivo investigar o controle do Fluxo de Caixa na empresa Gilson Luiz Delfrate ME, na cidade de Palmeira - PR, do ramo de tapeçaria e acessórios automotivos. A realização deste estudo busca avaliar as mudanças com a implantação de um novo Sistema de Informação para a determinada…

A Transferência de conhecimento em regime de implantação de produção enxuta: Caso de uma Indústria Têxtil Elaine Christina Gonçalves Dá Rós (IFES) elaine.ros@oi.com.br Fábio Almeida Co (IFES) fabioco@ifes.edu.br Alessandra Fraga Dubke (IFES) alessandradubke@ifes.edu.br Leonardo Ribeiro da Costa (IFES) lrcosta@ifes.edu.br Luciano Lessa Lorenzoni (IFES) lllorenzoni@ifes.edu.br Resumo: Este trabalho objetiva analisar a aplicação de conceitos de Gestão do Conhecimento na…

dimensões da nova economia. A constante luta pela competitividade exige que as empresas estejam o tempo todo em estado de alerta para os movimentos que acontecem ao seu redor e em todo o planeta para que possam responder com velocidade e eficiência. Nesse caso, as empresas multiplicam seus produtos e serviços e buscam obsessivamente a redução dos seus custos e a melhoria do seu desempenho operacional. As empresas que obtém sucesso e perduram no cenário organizacional são aquelas que…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.1 Cozinheiro 5 2.2 Entregador 6 2.3 Operador de Caixa 7 2.4 Serviços Gerais 8 2.5 Atendente 9 3 RECRUTAMENTO 10 4 SELEÇÃO 16 4.1 Técnicas 16 5 FLUXOGRAMA DE TREINAMENTOS PARA OS NOVATOS 17 5.1 Manual de normas e conduta 17 6 PROGRAMA DE TREINAMENTO 20 7 AVALIAÇÃO DO PRAZO DE EXPERÊNCIA 21 8 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES 23 9 FORMA DE REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 24 10 BENEFÍCIOS 27 10.1 Benefícios legais 27 10.2 Benefícios espontâneos 27…

normas de conduta, políticas da empresa, valores e seus preceitos éticos, seja para os colaboradores, seja para os demais stakeholders. Argumente a sua escolha, fundamentado no capítulo 5- Por uma Cultura Organizacional Ética, indicando vantagens de tal prática. Peso: 3.0 RESPOSTA 1 (( ganhou 3 pontos) A criação de um código de ética de uma empresa serve como fundamento para nortear o comportamento de uma organização e seus stakeholders. Nele a empresa expressa suas…

para um processo seletivo. *Recrutamento interno O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada. pode-se dizer que alguns do motivos possíveis para o recrutamento interno, seja por apliamento da empresa, demissão de funcionários, por plano de carreira, entre outros. -Pontos positivos:…

nos dias atuais em diversas categorias profissionais o conhecimento sobre o uso e fornecimento dos equipamentos de segurança são pouco difundidos, isso ocorre muitas vezes por parte das empresas que tentam excluir os gastos dos seus orçamentos evitando investir em itens que envolvam a segurança dos seus funcionários, em outros casos muitos trabalhadores violam as normas de segurança e não se preocupam com o uso adequado dos equipamentos de proteção e acabam ficando expostos aos riscos de…