A Teoria Psicanalítica E Sua Aplicação Nas Organizações

conceito de educação. 2 Universidade de São Paulo Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano 1994 Mestrado CARVALHO, Cristina Vilela de. Em busca de uma obra: considerações psicanalíticas sobre o processo de elaboração de uma dissertação de mestrado. 1994. 380 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia Escolar) - Universidade de São Paulo, São Paulo. Resumo: Analisa a partir de um referencial psicanalítico freudiano,…

Objetivo: • Identificar o comportamento condicionado no ambiente organizacional para aumento da produtividade e sofrimento psíquico (stress). Conteúdos: • O significado do trabalho para o homem; • O poder nas organizações; • O sofrimento psíquico nas organizações; • Subjetividade e organização. O SIGNIFICADO DO TRABALHO 1 Autor: Paul Muchinsky Por que as pessoas trabalham? …

3ªHumanismo Cultural — é a tradição racional e empírica que teve origem, em grande parte, nas antigas Grécia e Roma e evoluiu, no decorrer da história européia, para constituir atualmente uma parte fundamental da abordagem ocidental à ciência, à teoria política, à ética e à lei. 4ªHumanismo Filosófico — é uma visão ou um modo de vida centrado na necessidade e no interesse humanos. Subcategorias deste tipo de humanismo inclui o Humanismo Cristão e o Humanismo Moderno. 5ªHumanismo Cristão — é

pode ser reduzida à individualidade de seus membros, cujo comportamento, inclusive, é influenciado e modificado pelo todo grupal. No campo da Psicologia Clínica, cuja principal contribuição à Psicologia dos Grupos refere-se ao desenvolvimento de teorias e métodos de psicoterapia grupal, o pioneiro é o médico americano Joseph Pratt. Em 1906, em um ambulatório de tuberculosos, em Chicago, Pratt começa a realizar reuniões regulares com seus pacientes, nas quais, além de receber informações,…

sente necessidade de expressar suas ideias e sentimentos. Assim, a comunicação é uma característica humana, observada durante toda a vida. A Fonoaudiologia sendo um campo de conhecimento que tem como objeto de estudo a comunicação humana, a sua aplicação prática abrange medidas de promoção e proteção à saúde, diagnóstico e tratamento, como meios de evitar e/ou interromper a evolução das patologias da comunicação, auxiliando o indivíduo a se ajustar psicológica e socialmente,…

INTRODUÇÃO Essa escola foi basicamente um movimento em oposição Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Naquela época, num país eminentemente democrático como os EUA, já se observava a reação dos trabalhadores e seus sindicatos contrária a Administração Científica que era interpretada como um meio sofisticado

indivíduos, conduzindo a uma possível fragmentação do tecido social (Davezies,1993). Cabe lembrar que o bom funcionamento dinâmico desse sistema implica, também, no estabelecimento de relações de confiança entre a hierarquia e os agentes. As organizações ao se encerrarem na prescrição costumam transformar em trapaça (trangressão) o que constitui o combustível do trabalho, obstaculizando a mobilização e a elaboração coletiva da experiência de trabalho. O sofrimento pode ser…

principal finalidade de abordar o conteúdo da disciplina de Comportamento organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações das organizações, iniciando com a definição de Comportamento Organizacional, suas dimensões e as ações das empresas para a sua efetivação. Em seguida foi analisada a importância da Visão Sistêmica nas Organizações e as mudanças e inovações. O próximo passo foi analisar a velocidade e o efeito dessas mudanças, seguido pela identificação da…

cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais. Também conhecida como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 15 2.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE MARKETING 16 2.1.1 Planejamento 16 2.1.2 Pensamento Estratégico 17 2.1.3 Planejamento Estratégico 18 2.1.4 Marketing 18 2.1.4.1 Marketing de organizações 19 2.1.4.2 Marketing de eventos 20 2.1.4.3 Marketing de lugares 21 2.1.4.4 Marketing de experiências 21 2.1.4.5 Marketing de relacionamento 22…