A Teoria E A Politica Enfrentam O Poder E A Motivação No

Universidade de Ribeirão Preto – Campus Guarujá. taniagui@terra.com.br Resumo: Neste estudo serão abordados os conceitos relacionados ao comportamento organizacional, planejamento estratégico, endomarketing (marketing interno), clima, cultura, poder nas organizações, comunicação e gestão de pessoas, por meio do levantamento bibliográfico exploratório de conteúdos. Com base nesses conceitos, serão identificadas as relações que se estabelecem entre o cliente interno e externo das…

Abordagem Contingencial A Abordagem Contingencial (ou Teoria da Contingência) surgiu, juntamente com a Abordagem Sistêmica, na seqüência da detecção de diversas limitações das escolas de gestão anteriores, nomeadamente a Escola Clássica e a Escola Comportamental. A Abordagem Contingencial apresenta como princípio base o fato de que as organizações não atuam isoladamente, estando sujeitas a diversos tipos de contingências (contingência significa algo cuja ocorrência é incerta ou eventual sendo

qualquer segmento do mercado. Devido à atual política adotada pelas organizações, estipulando metas a serem cumpridas nos setores do processo produtivo, os gestores tem a Liderança como uma característica fundamental para o mercado competitivo atual, e para desenvolvê-la é necessário um processo de comunicação eficaz. Para a consecução deste trabalho, foram descritos os estilos e teorias de liderança, bem como outros aspectos, tais como motivação, confiança e poder; Verificou-se ainda…

Agradeço aos meus pais Ronaldo e Rosane sem os quais não estaria aqui, e por terem me fornecido condições para me tornar a Mulher que sou. Não posso deixar de agradecer aos meus tios César Roberto e Aparecida que me concederam este presente de hoje poder concluir o terceiro grau com a formação em Administração. Agradeço ao meu noivo que por varias noites me fez companhia nos afazeres, das diversas vezes em que fiz ler as etapas desta monografia e as suas participações no trabalho da…

Junior Paracatu. 2011 77f Orientador: Fernando Antonio Antunes Monografia (Bacharelado)- Faculdade Tecsoma- FATEC, ParacatuMinas Gerais, Bacharelado em Administração. 1. Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 2 Comportamento Organizacional 3 Motivação no Âmbito Organizacional. Santos Junior, Aloísio Magalhães. II. Faculdade Tecsoma de Paracatu, MG. III. Título. CDU: 658.3/S Aloísio Magalhães dos Santos Junior Planejamento de Treinamento Trabalho apresentado ao curso de…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: aspectos introdutórios PARTE I A ADMINISTRAÇÃO NA TEORIA E NA PRÁTICA SEGUNDO PETER DRUCKER: uma introdução “Transformar a informação em conhecimento e este em ação efetiva é a função específica do administrador e da administração.” "O trabalho de um administrador deve basear-se em uma tarefa a ser cumprida para atingir os objetivos da empresa... o administrador deve ser comandado e controlado pelo objetivo do desempenho, não por seu chefe." "A…

abordar o tema acima referenciado. PROBLEMA CIENTIFICO Como enfrentar os desafios da criação de micro, pequenas e médias empresas? OBJECTO DA INVESTIGAÇÃO Criação de empresas OBJECTIVO GERAL: Analisar os desafios que as empresas enfrentam na criação de micros, pequenas e médias empresas. OBJECTIVOS ESPECIFICOS: 1º Fundamentar teoricamente os desafios a enfrentar na criação de micros, pequenas médias empresas 2º Evidenciar os desafios a enfrentar na criação…

...............................................................16 5- Processo Administrativo: Controle....................................17 Implicação Ética....................................................................18 Controle versus Poder..........................................................18 6- Administração da ação empresarial...................................20 Consideração Final.................................................................21 1-FUNDAMENTOS…

diferentes autores por meio de estudos bibliográficos nos mostrou os conceitos referentes ao gerenciamento de equipes, as competências necessárias para gerenciar equipes, abordando temas pertinentes como gestão de pessoas, liderança, equipe, grupo e motivação, compreendendo a importância do trabalho em equipe ou da gestão de equipe. A pesquisa foi definida como aplicada e também quantitativa para garantir boa interpretação dos resultados¸ juntamente com a pesquisa descritiva por se…

organizacional, da motivação e da satisfação dos colaboradores são elementos fundamentais para as organizações. Neste sentido, esta problemática tem sido discutida sobretudo nas áreas de administração e de recursos humanos e depende da cultura de cada organização. A satisfação é o reflexo do clima organizacional (CHIAVENATO, 2010). Fazer um trabalho sobre o tema “Clima organizacional e motivação dos funcionários do SDSMAS do Distrito de Bárué” permite certamente conhecer várias…