A Teoria Dos Dois Fatores De

3.1 Principais Teorias da Motivação Maslow desenvolveu a Teoria da Hierarquia das Necessidades, segundo a qual, as necessidades humanas estão dispostas em uma hierarquia de importância, do nível mais baixo ao mais elevado, quais sejam: fisiológicas e biológicas, de segurança social, de estima e de autorrealização. A ideia geral desta teoria é que, logo que uma necessidade seja satisfeita, o homem procura satisfazer a necessidade de nível imediatamente superior na escala de prioridades. Segundo

Enviado por: deyson 05 maio 2014 Tags: Palavras: 740 | Páginas: 3 Visualizações: 1001 No tocante ao mundo dos negócios, as mudanças políticas e econômicas e as edições de leis, decretos e medidas provisórias refletem principalmente em dois fatores importantíssimos para a empresa, entre outros: - a questão da continuidade: o panorama econômico, político e normativo do país afeta as possibilidades de negócios e a sobrevivência da empresa; governos incompetentes e incapazes de…

...................... 5 2.1 3 4 5 Principais teorias motivacionais .............................................................................................. 5 2.1.1 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ......................................................... 6 2.1.2 Teoria dos dois fatores – Herzberg .................................................................................. 9 FATORES DE MOTIVAÇÃO ..............................................

autor, Antônio C. Amaru Maximiano, a motivação envolve uma série de fatores que determinam o desempenho das pessoas em suas situações de trabalho. O desempenho profissional de uma pessoa considera certos motivos no momento em que se determina uma ação ou esforço. Toda ação com o intuito de produzir algum desempenho é motivada, podendo gerar um desempenho positivo ou negativo. Maximiano aponta inicialmente para a existência de dois grupos de motivos que determinam o desempenho. Motivos…

Personalidade ...........................................................................................08 5.1 Conceito......................................................................................................................08 5.2 Teorias ........................................................................................................................10 6. Grupo Equipe e Liderança…

produtividade do profissional no ambiente de trabalho? É sobre esta pergunta que iremos ao longo desse trabalho tentar responder. A primeira parte do trabalho trata de investigar o conceito de motivação e apresenta as principais teorias acerca deste assunto; depois são identificados os fatores da motivação e as habilidades gerenciais necessárias para o seu desenvolvimento dentro da organização; a parte seguinte visa descrever os impactos da motivação (ou falta dela) no ambiente de…

faz andar. De modo geral, motivo tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que d origem a uma tendncia a um comportamento especfico. E uma das questes mais polmicas referentes a salrio se este funciona como um fator de motivao para os funcionrios. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilbrio interno que de acordo com um estmulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe…

A teoria comportamental da administração trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa, a abordagem das ciências do comportamento, com ênfase nas pessoas, mas com abordagem ampla da organização, iniciado por Herbert Simon com um redefiniçao total de conceitos administrativos. Quanto à origem dessa teoria, podemos destacar 3 pontos principais: Oposição da teoria das relações humanas, aprofundamento de algumas questões da teoria das relações humanas e critica ao modelo da maquina.…

dela influencia em sua motivação. Na área da psicologia, Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação. Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto realização, autoestima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Já McClelland, indicou três necessidades que são essenciais para a motivação: poder, afiliação e realização. Como a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow explica a Motivação humana A…

Abordagem Comportamental. Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. A Administração como conhecemos hoje foi muito influenciada pela abordagem comportamental