A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

Evolução da área de Recursos Humanos no Brasil Com a Revolução Industrial, iniciou-se um processo de profissionalização do mundo corporativo, surgindo áreas como Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos. Para se diferenciarem, as organizações começaram a pensar em áreas que poderiam ajudar no sucesso dos negócios, estratégias bem definidas, comunicação interna em prol de funcionários parceiros, comunicação externa persuasiva e transparente, e principalmente uma área especializada…

Alunos: Carlos Henrique, Debora Marques, Denise de Oliveira e Karin Keller Medeiros. 2 Semestre Gestão de RH A Revolução Inacabada Capítulo 1 Porque Mudar A utilidade real dos computadores e o verdadeiro valor da Revolução da Informação ainda estão por vir. A internet e a web de hoje, comparadas com aquilo para onde nos dirigimos são como os motores a vapor comparados com o mundo industrial moderno. Quando os sistemas de informação atingirem o status doa avião a jato, bem…

PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” Trabalho Apresentado como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Pratica em Laboratório II, referente ao 6º semestre do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade UNIC Industrial. Profª Jeanne Carla Batista Nishimura Sinop - MT 2013 INTRODUÇÃO A presente resenha tem como objetivo, mostrar de for clara e objetiva a diferença do Departamento De Pessoal e Recursos Humanos. A…

Introdução – Desenvolvimento de Recursos Humanos Matéria: Desenvolvimento de RH Debora Miceli Versão: 1.0 - Julho/2014 A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal:…

Diretores ................................................................................................................ 13 Diretor Administrativo/Financeiro ........................................................................ 13 Diretor de RH ...................................................................................................... 15 Arquivos .............................................................................................................. 15 Diretor…

competitiva, dentro da qual as organizações são administradas. PARADIGMAS TRADICIONAIS  Revolução industrial – substituição e potencialização do trabalho humano por máquinas.  Classe operária numerosa, em conflito com uma classe de patrões e gerentes.  Trabalhador especializado – operador de máquinas qualificado apenas para a realização de uma tarefa. PARADIGMAS DO TERCEIRO MILÊNIO  Revolução digital – substituição e potencialização das funções humanas de…

Céleres mudanças tecnológicas; Competição entre as empresas.Conceitos novos foram introduzidos, termos incorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conjunto de políticas e práticas necessárias foram…

que influenciaram poderosamente as organizações, sua administração e seu comportamento. Podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. - Era da Industrialização Clássica: É o período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados de 1950 envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior característica foi à intensificação do fenômeno da industrialização e…

estratégias de gestão têm sido traçadas, e diversos temas emergiram para buscar compreender a ação humana no trabalho. Em um processo de mudança, existem diferentes papéis, que devem ser claramente definidos e assumidos pelos líderes da organização. O RH pode desempenhar um ou mais deles. Antes da efetivação de uma mudança, é preciso passar por uma pré-fase de observação e análise que incluem: o sistema de relações entre indivíduos, grupos e macro-organização; o sistema tecnológico e a…

das estruturas formais. Assim, no início do século, havia um clima favorável para o trabalhador extravasar seu sentimento de participação e de luta por seus direitos e por melhores condições de trabalho. ➢ 1930 - A partir de 1930, com a Revolução de Getúlio Vargas, a situação começou a tomar outra dimensão, cujas conseqüências podem ser notadas atualmente. E conveniente fixar a idéia de que a época getulista teve grande influência na vida trabalhista nacional. É, aliás,…