A Revista Intima X O Poder Diretivo Do Empregador

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO TRABALHISTA 4 2.1 ATITUDE DA SUPERVISORA 4 2.2 A REVISTA FOI ADEQUADA, EFICAZ E LEGAL 4 2.3 LEGISLAÇÃO E PRINCIPIOS TRABALHISTAS 4 2.4 ATITUDES ADMINISTRATIVAS PARA REDUZIR OS CONFLITOS 5 3 PROGRAMA DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 6 4 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA – GPC 7 4.1 ROL 7 4.2 AMPLITUDE TOTAL (A): 7 4.3 NUMERO DE CLASSES (K): 7 4.4 INTERVALO DE CLASSES (h): 7 5 ÁREA CONTABIL 8 5.1 PROCEDIMENTO PARA REALIZAÇÃO DAS BAIXAS…

(Acrescentado pela L-009.799-1999)….VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias. Este artigo de Lei, apesar de se referir explicitamente as mulheres, pelo princípio do tratamento igualitário assegurado pela Constituição Federal de 1988, deve ser interpretado de forma ampla, ou seja, idem em relação aos homens. Dessa forma, os empregadores não podem realizar as chamadas “revistas íntimas”. Entenda que essas revistas são àquelas em que o…

Leis Trabalhistas, a norma do art. 373-A, inc. VI, é vedado proceder ao empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias. O respeito à dignidade da pessoa humana constitui fundamento do estado brasileiro; o estado de subordinação do empregado e o poder diretivo e fiscalizador conferidos ao empregador, não pode levar à possibilidade de invasão da intimidade e desrespeito ao pudor do trabalhador. A revista caso necessária, deverá ser feita por meios razoáveis, de…

especificar e propor equipamentos, alterações no arranjo físico, obras e serviços nas instalações, procedimentos adequados, enfim, uma série de recomendações técnicas pertinentes a projetos e serviços de engenharia. Além dessas etapas, por parte do empregador, é de fundamental importância o treinamento dos empregados para a correta utilização dos Equipamentos de Proteção Individual ou Coletiva. A empresa deve treinar o trabalhador com recursos próprios, ou por meio dos fabricantes de…

REVERSÃO DA JUSTA CAUSA A Reclamante foi dispensada por justa causa, pois não se submeteu a revista íntima imposta pela Reclamada, que a demitiu arguindo ato de indisciplina e insubordinação. (Fatos) A Reclamante não cometeu falta grave, tendo em vista que apenas estava defendendo seu direito garantido pelo artigo 373-A, VI da CLT, segundo o qual é vedado ao empregador realizar revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias. Portanto, a conduta da reclamante não configura a…

por iniciativa patronal, conforme TRCT anexado a presente peça. Do Dano Moral A Reclamada determinou a realização de revista íntima com contato pessoal e em objetos transportados por eles (por ex. bolsas, mochilas), em todos os empregados, inclusive nas mulheres, sendo esta realizada na presença de clientes e demais empregados. Ao submeter a Reclamante a uma revista íntima, verifica-se a culpa da Reclamada, conduta esta vedada expressamente pelo artigo 373-A, VI da CLT. Já o dano…

sensação de exclusão do ambiente e do convívio social. (PAMPLONA FILHO, 2006) Para Delgado (2007) define o assédio moral da seguinte forma: Consiste na exacerbação desarrazoada e desproporcional do poder diretivo, fiscalizatório ou disciplinar pelo empregador de modo a produzir injusta e intensa pressão sobre o empregado, ferindo-lhe o respeito e a dignidade. (DELGADO, 2007, p. 1214) Apesar de alguns autores apontarem que o assédio moral é mais comum em…

Federal traça limites para o exercício do poder diretivo, ao afirmar que o patrão não pode: Discriminar o trabalhador (incisos I e VIII); Obrigá-lo a fazer ou não fazer algo senão em virtude de lei (inciso II); Submetê-lo a tortura e a tratamento desumano ou degradante (inciso III); Impedir a manifestação do seu pensamento (inciso IV); Violar sua liberdade de consciência e crença (inciso VI), bem como a sua intimidade, honra, imagem e vida privada (inciso X); Obrigá-lo a…

CAUSA. 6) FATO A Reclamante foi Dispensada por Justa Causa Pois não se submeteu a Revista intima imposto pela Reclamada, que Demitiu Argüindo ato de Indisciplina e Insubordinação. 7) FUNDAMENTO A Reclamante não cometeu falta Grave tendo em vista, que apenas estava defendendo seu Direito Garantido pelo Artigo 373-A, VI CLT, segundo o qual é vedado ao empregador realizar revistas íntimas nas empregadas ou Funcionárias. Portanto, a conduta da Reclamante não configura…

Com certeza não foi uma atitude correta, porque além de estar infringindo a legislação, a supervisora está criando um problema maior que é a desmotivação da equipe, existem diversas maneiras de controlar as mercadorias e produtos da empresa. 2 – A revista não é a atitude mais adequada, pois existem diversos meios de tecnologia dispostas no mercado para este tipo de situação, câmeras de segurança, por exemplo, instaladas em pontos estratégicos nos acessos das áreas, controle de acesso…