Desenvolvimento Organizacional

instalação do sistema elétrico, ma- passo é mudar a organização convencional do traba- nutenção de máquinas e robôs, instalação de unida- lho na base da empresa. A organização burocrática, des de portas. Como você poderia ajudá-Ia a implantar pesada e lerda deve ser substituída por equipes e cé- • 12 pessoas. Cada equipe será responsável por uma Marina Guillon tem desafios pela frente. O primeiro tal sistema de trabalho? 370 Introdução à Teoria Geral da Administração· IDALBERTO CHIAVENATO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Origens do DO o movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento - e principalmente a teoria comportamental- na Administração. A maioria desses autores é constituída de consultores que se especializaram em DO. As origens do DO são atribuídas a vários…

que a competitividade se mostra implacável, exigindo cada vez mais das organizações, que buscam incessantemente agregar valor e de um diferencial competitivo que a coloque à frente no mercado competidor. O atual momento mostra que esse diferencial são as pessoas, o capital intelectual que está presente nas organizações, diferenciando-a de seus concorrentes e a transformando em conformidade com o individualismo e as atitudes, comportamentos e habilidades do colaborador. Todavia, a gestão…

RESUMO: Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações – sejam elas públicas ou privadas – a buscarem novas formas de gestão, com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se que o sucesso das organizações modernas depende, muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. Neste…

SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Sena e Silva (2004) remonta a história da Psicologia Organizacional, de como ela se formou e quais foram seus passos antes de se tornar a Psicologia Organizacional que conhecemos hoje em dia. Duas revoluções mudaram o mundo, principalmente no tocante as relações de trabalho, foram elas a Revolução Industrial e a Revolução Francesa, uma para firmar o modo capitalista e a segunda por questões políticas. Nesse momento também estava começando a…

Participativa 70 11.3 Como Liderar o grupo de trabalho num ambiente Participativo 77 11.4 Técnicas de Gestão e Liderança Participativa 79 11.5 Diferenças entre líder e chefe 83 11.6 Competências dos Líderes 86 A Liderança e a Gestão de Pessoas 91 REFERÊNCIAS 94 6 7 8 9 10 10.1 11 12 h"p://www.heliohenrique.com.br
 coach@helliohenrique.com.br Página3 Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br…

como também a sua estratégia de conquista de mercado dadas as fraquezas de seus concorrentes. As diversidades em suas ações, ousadia com planejamento, melhorias em controles das unidades, tanto pela parte comercial como pela parte administrativa, fizeram da empresa a maior no seguimento de materiais de construção, e tudo isso começa na unidade Marginal Tiete. Em Janeiro de 2005 a empresa Leroy Merlin começou uma nova história de trabalho e organização em sua filial localizada na Marginal…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Resumo: A disciplina Teoria das Organizações tem por objetivo familiarizar os estudantes de administração com os conceitos, sua evolução, suas principais escolas de pensamentos e as principais funções administrativas. Este material apresenta uma base conceitual e teórica imprescindível à prática administrativa. Está estruturado da seguinte forma: Unidade 1 compreende as Teorias da Administração e os fundamentos da…

...........................................15 03 1. RESUMO Este trabalho mostra a importância do planejamento dentro de uma empresa, sua organização, direção, controle e valores relevantes para que sejam alcançadas suas metas. 2. PLANEJAMENTO Introdução A administração é uma ciência que colaborou muito no decorrer do tempo para que a vida das pessoas tivesse melhor qualidade, partindo de planejamentos e estratégias que…

utilizando a rotação de culturas, plantando arvores, frutíferas, como também para madeiras de curto e longo prazo. Dessa forma, haverá melhor aproveitamento das áreas degradadas, evitando que os pequenos proprietários explorem extensões maiores de terra, aumentando a devastação do ecossistema da região. A empresa tem como foco inicial a coleta seletiva nos seguintes locais: Comercial Carvalho, Centro, Refinaria e Ponte; Bonfim, Campo de Belém; Dois Irmãos, Cangalheiro; Comercial o…

integração das teorias precedentes, através da aplicação de conceitos da Teoria Geral de Sistemas à administração. Encerrando esta parte do trabalho, será visto o surgimento do Desenvolvimento Organizacional como resposta a necessidade em um método adequado a promoção de mudanças, diante dos desafios ambientais e das demandas dos recursos humanos. TEORIA CLÁSSICA E TEORIA CIENTIFICA FREDERICK WINSLOW TAYLOR Com a Revolução Industrial (primeira fase - 1780/1840 e…