A Revitalização Das Organizações Pontes Chiavenato

Empreendedorismo Social.......................................... 07 Bibliografia................................................................................................................ 13 DEFININDO EMPREENDEDOR E EMPREENDEDORISMO Segundo Chiavenato, empreendedor é a pessoa que tem a coragem de assumir riscos para aproveitar oportunidades em situações onde outras pessoas veriam apenas problemas ou ameaças. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir,…

Aliando o sistema de melhoramento à gestão de pessoas podemos aplicar o “Kaizen” como se definiu, uma vez que, conforme ensina Chiavenato (2005), Gestão de pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências à organização. (CHIAVENATO, 2005, p.9) Nesse contexto, explica Freitas (1991, p.20), a cultura organizacional é o “modelo dos…

relacionado ao trabalho, como parte integrante dos programas de promoção e apoio à saúde e ao bem estar do trabalhador nessa instituição. Para embasar teoricamente a temática saúde organizacional aprofundamos a discussão nos estudos de Idalberto Chiavenato (2004) e Lívia Borges (2005). O projeto prevê como estratégia inicial, oficinas de sensibilização, para coordenadores de enfermagem e chefias imediatas das unidades de internação. Além de reuniões preparatórias com cada equipe de…

obrigada por toda a dedicação e esforço, minha única intenção é ser tão boa filha quanto vocês são bons pais. Pela paciência e apoio do meu namorado Gustavo Mamprin, durante toda a execução deste trabalho. Aos mestres, Carlos Augusto e Valdenir Pontes, pela atenção e orientação para estruturação e conclusão deste trabalho. “O pessimista queixa-se do vento, o otimista espera que ele mude e o realista ajusta as velas”. Willian George Ward RESUMO O cooperativismo de crédito…

(tradicionais e atuais), 3) Aspéctos que diferenciam os modelos, 4) Avaliação 360, 5) Críticas ao sistema, 6) Transição para um novo modelo. E, por fim, um case exemplificando como a avalição de desempenho interfere, positivamente, na produtividade das organizações. Palavras Chave: Avaliação de Desempenho, Equipe, Avaliação 360 graus. 5 METODOLOGIA Por minha variada experiência no âmbito organizacional, percebi a necessidade de falar sobre avaliação de desempenho por ter observado,…

Tarachucky - 2856151114 Felippe Vicenzi Pedrotti - 4322806247 Fernanda Becker - 3830729460 Jackson Thiago Pontes Carvalho - 4578916277 Solange Hinkeldei Viganó - 3839734119 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS JARAGUÁ DO SUL - SANTA CATARINA 2015 Edilson B. Tarachucky - 2856151114 Felippe Vicenzi Pedrotti - 4322806247 Fernanda Becker - 3830729460 Jackson Thiago Pontes Carvalho - 4578916277 Solange Hinkeldei Viganó - 3839734119 ATIVIDADE PRÁTICA…

pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações quanto as pessoas variam intensamente. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha. Cada uma das partes tem o seu objetivo. (CHIAVENATO, 2004) E qual é a atuação da gestão de pessoas nas organizações e como ela atinge resultados de forma inovadora

que importa é conhecer, entender, e ser capaz de deduzir e aplicar o conhecimento. UNIDADE 1 Extraído de CHIAVENATO, 2008. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1.1. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho toma…

competitividade no mercado. Surgiram novas tecnologias e aumentaram as necessidades dos consumidores. Com todas estas mudanças acontecendo simultaneamente, os Gestores precisam realizar, periodicamente, ações que visam à sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado. Um dos instrumentos que auxiliam nesta análise é o Diagnóstico Organizacional, que possibilita o levantamento de dados e informações da empresa para que eles analisem a situação em que a mesma se encontra, e…

................................................... 70 RESUMO As pessoas constituem o mais valioso dos recursos das organizações. Na administração de Recursos Humanos - ARH é tratar as pessoas como indivíduos, isto é, com características próprias de personalidade, motivação, valores, e toda a complexidade da natureza humana. Como as Organizações são compostas por pessoas, o estudo do comportamento humano é fundamental para a ARH. Entre fatores internos e externos que…