A Revitalização Das Organizações Pontes Chiavenato

fundamental para que as empresas e empresários possam trazer para perto de si seus funcionários, fazendo com que estes participem mais ativamente do processo de decisão empresarial. É a partir daí que surge a idéia de cliente interno, fazendo com que as organizações busquem antes vender seus produtos para seus funcionários para que estes possam vendê-los para seu público externo com muito mais perseverança. Visto que mantendo o ambiente propicio e agradável para a realização de suas…

abordagem. 2. ABORDAGEM HUMANISTICA: Em 1932 como começo da abordagem humanística, começaram a ver as empresas com outros olhos, mesmo com os recursos financeiros, tecnologia entre outros, tivessem muita importância, era formado por pessoas as organizações. Porque eles queriam voltar a atenção para o comportamento humano, as emoções de cada pessoas. E que só conseguiam fazer isso com a experiência de Hauthorne. 2.1 EXPERIENCIA DE HAWTHORNE: Nesta experiência pode se entender o…

Século XIX, a sociedade ainda era composta por poucas organizações, que eram na maioria das vezes pequenas, como oficinas, escolas, artesãos independentes, os armazéns, etc. Os profissionais autônomos, como médicos e advogados, trabalhavam de forma muito independente. Atualmente, a realidade é totalmente diferente. As sociedades são compostas por uma série de organizações, onde “a maior parte das obrigações sociais é confiada a organizações (como indústrias, universidades e escolas,…

necessidades pessoais, mas também devido à contribuição econômica dos novos empreendimentos. Mais do que aumentar a renda nacional através da criação de novos empregos, o empreendedorismo atua como uma força positiva no crescimento econômico ao servir como ponte entre a inovação e o mercado. Embora o governo dê grande apoio à pesquisa básica e aplicada, não tem obtido muito sucesso em transformar as inovações tecnológicas em produtos ou serviços. Apesar de o intra-empreendedorismo…

mercado, onde as organizações se tornam cada vez mais competitivas e buscam por diferenciais a empresa sabia que os sistemas desenvolvidos internamente não conseguiriam suportar seu crescimento e muito menos auxiliar nas analises gerenciais. A partir deste momento a diretoria disponibilizou recurso para a criação de uma nova infra estrutura e a implantação de um sistema integrado. Foi então elaborado um plano de revitalização…

pessoas numa organização, seja ela de caráter público, privado ou do 3° setor. Isto é, trata-se do comportamento organizacional dentro da esfera dos Recursos Humanos. 1.2 Tema do Trabalho O tema proposto para a pesquisa é a Liderança nas Organizações, que estuda a interação do superior com os seus subordinados na empresa, ou seja, buscar-se-á entender o efeito da liderança do superior com os seus respectivos subordinados. 1.3 Introdução Quando se fala em liderança, surgem…

avaliação é composta de uma redação que contempla a Unidade 1 de Fundamentos de Administração e a Unidade 1 de Teoria Organizacional. Na segunda unidade de Fundamentos da Administração serão abordadas as necessidades de eficiência e eficácia das organizações, a produtividade, o controle de qualidade, a qualidade de vida, a administração por objetivos, de projetos, empreendedora etc. Será abordada a evolução do processo administrativo, o desenvolvimento e desempenho organizacional,…

Estes são a conseqüência da modernização, o produto final dela, mas não a sua origem. O impulso da modernização está nas pessoas, nas suas habilidades e conhecimentos, na sua criatividade e inovação, na sua inteligência e na sua competência.” Chiavenato – 1994. A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma…

e-Tec Brasil Palavra das professoras-autoras Prezados Alunos, O campo da Administração de Recursos Humanos é amplo, diversificado e abrangente. Vai desde métodos de contratação de funcionários a teorias de como as organizações funcionam. Esse campo é dedicado a ajudar as organizações a obter o melhor de seus colaboradores e auxiliar no cuidado da saúde e do bem-estar das pessoas. Com olhar cuidadoso sobre a proposta do Curso, com visão positiva e criteriosa, foram selecionados temas…

civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc. Neste sentido, todos os seres humanos são dotados de cultura, pois fazem parte de algum…