A Respeito Da Seleção De Pessoal Pode Se Dizer Que

Introdução O presente trabalho irá dizer da importância de um recrutamento e seleção, quais aspectos são importantes para concorrer a vaga de emprego e ser contratado, as atitudes que podem ser demonstradas numa dinâmica de grupo para sua contratação e quais são os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige…

econômicas em que se processam em nível mundial. Por essa razão concebe-se um novo referencial na administração de empresas, tendo em vista uma abordagem fundamental considerada inovadora para poder compreender e tratar as novas realidades no que diz respeito às empresas envolvidas no processo em questão. Nesta concepção, novo contexto a essa nova forma de gerenciar das organizações empresariais, vão requerer novos trabalhadores e gestores fortalecidos e autônomos, agrupados em equipes…

1 A PSICOLOGIA PODE SER UMA CIÊNCIA DA MENTE?1 B. F. SKINNER2 Muitos psicólogos, assim como os filósofos antes deles, procuraram dentro de si mesmos por explicações para seu comportamento. Sentiram sentimentos e observaram processos mentais através da introspecção. A introspecção, no entanto, nunca foi muito satisfatória. Os filósofos reconheceram suas inadequações, mas insistiram que, de qualquer maneira, trata-se do único método para o autoconhecimento. Psicólogos já tentaram…

Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador? Sim, as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivação; iniciativa; responsabilidade; dedicação; ambição; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados. Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em relação à vida. Se somos otimistas,…

NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do…

MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON SOUZA MARTINS Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto…

Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador? Sim, as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivação; iniciativa; responsabilidade; dedicação; ambição; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados. Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em relação à vida. Se somos otimistas,…

de seleção” visa orientar o público alvo quanto à importância da entrevista para alavancagem profissional de um indivíduo. O objetivo é orientar o candidato sobre os aspectos mais relevantes que são observados pelo entrevistador e como podem agir para impressionar e obter melhor desempenho durante uma entrevista seja de emprego, de estágio ou de qualquer outra posição profissional. Técnicas de Entrevista de Seleção

ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas.…

O recrutamento e seleção fazem parte de um mesmo processo e orientam as políticas de Recursos Humanos na organização. Pode‐se dizer que a seleção complementa o processo de recrutamento, pois nenhuma política de RH será satisfatória se o processo de seleção não o for. O preenchimento de vagas é, portanto um aspecto muito importante da administração: planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento, seleção, e desenvolvimento de empregados capacitados, colocando‐os em ambientes…