A Respeito Da Seleção De Pessoal Pode Se Dizer Que

FACULDADE EVANGÉLICA - FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Poliana Marques Silva Recursos Humanos Brasília/DF 2011 Poliana Marques Silva Recrutamento e Seleção Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica de Brasília/DF como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado I. Professor (a) orientador (a): Adriana Oliveira Brasília/DF 2011 Sumário 1 Introdução…

constatado também a importância que é dada as Relações Interpessoais. A Cooperativa objetiva sempre proporcionar ao quadro de associados produtos e serviços financeiros que atendam as suas necessidades com menos custo e rapidez. Em um contexto geral pode-se observar que existem formas menos agressivas de competir no setor financeiro, o modelo cooperativista é sem dúvida alguma uma grande ferramenta social para desenvolvimento econômico. Palavras – chave: Suprimentos de Mão de Obra,…

escopo para o qual foi idealizada. Outro ponto que pretendemos realçar diz respeito à definição de sistema. A administração moderna há muito está se apoiando na Teoria de Sistemas, Para melhor clarificar a questão, procuremos posicionar a empresa como uma unidade dentro do vasto e complexo espectro das organizações. Se entendemos por organização o ordenamento, a disposição das partes que compõem um todo, ou, no dizer de Talcott Parsons (1), a unidade social direcionada à consecução…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a…

médio de dias de trabalho no mês Pode-se transformar os dias em horas e incluir faltas e atrasos: Índice de absenteísmo = Total de pessoas / horas perdidas Total de pessoas / horas de trabalho Para calcular o custo total das ausências, pode-se incluir todos os dias de trabalho perdidos, por qualquer motivo (dias de afastamento por férias, doenças, maternidade, acidentes de trabalho,licenças). O índice de absenteísmo pode ser mensal ou anual.…

Profissiográfico para os Oficiais da Policia Militar de Santa Catarina, e sua utilização na seleção de candidatos ao oficialato. O Perfil Profissiográfico, soma da descrição de cargos com a análise criteriosa das competências, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho de determinado cargo ou função, é um instrumento útil a Gestão de Recursos Humanos, e mais efetivamente nos processos de recrutamento, seleção, formação e avaliação de profissionais. Normalmente elaborado por…

Apresentação e importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção de uma organização. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de recrutamento e seleção de funcionários, para que a empresa consiga…

contribuir para eficácia das organizações, conhecendo seu ramo de negócio, para ajudá-la a cumprir suas metas, proporcionando competitividade à organização, valorizando as habilidades de seus colaboradores, incentivando-os as terem compromisso e respeito com a organização, e também de forma contrária, dando a seus colaboradores em troca, visto que essa parceria funciona com trocas, as pessoas precisam devem perceber que estão sendo valorizadas. As mudanças não devem ser impostas, mais…

Competência e empresa. 1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa variedade e complexidade, existem dois tipos de…

logicamente, organizados deforma a melhorar e facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância. Ainda, a Gestão de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados:1. Cadastro de pessoal. Com dados pessoais de cada funcionário. 2. Cadastro de cargos. Com dados dos ocupantes de cada cargo.3. Cadastro de seções. Com dados dos funcionários de cada seção, departamento ou divisão. 4. Cadastro de remuneração. Com dados sobre os…