A Respeito Da Seleção De Pessoal Pode Se Dizer Que

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Através da necessidade de ocupar uma vaga, ou aumentar o quadro de colaboradores de uma empresa se inicia o processo de recrutamento e seleção. Essa necessidade pode surgir por vários motivos, planejado, inesperado ou o aumento da organização e etc. A partir do momento que um determinado setor verifica a necessidade de aumentar o quadro de funcionários, ou seja, a necessidade de “mão de obra”, ele passa para os Recursos Humanos (RH) os requisitos, experiência e perfil

..................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ................................... 3 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ............................ 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL................................................................... 6 Foco do grupo ........................................................................................................................... 9 Missão ......................

Recrutamento e Seleção de Pessoal O processo de seleção ou de contratação é basicamente uma série de estudos de pessoal. Estamos tentando descobrir qualificações e características do candidato ao cargo. Cada passo na sequência deve contribuir com nova informação. Os objetivos de informação devem ser atribuídos ao passo mais indicado para extrair o tipo de dados que se procura obter. Uma entrevista preliminar pouco pode fazer, porém faz uma seleção mais ou menos “a machado”, eliminando

criatividade e aplicação de teorias administrativas onde a junção desses fatores favorece a continuidade e aperfeiçoamento de carroçarias, na qual se leva o respeito a vários países em relação à qualidade e pontualidade desse produto. Atendendo ao exigente mercado de transporte de passageiros, a Marcopolo S.A. é um exemplo de evolução e respeito com o mercado. Esta pesquisa mostra que sua grande facilidade de produção ao gosto do cliente e desafios enfrentados durante os seus 60 anos…

Gestão Pública ............................................................................... 14 2.4 Remuneração .................................................................................................... 16 UNIDADE 3 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................... 20 3.1 Conceito de Recrutamento ................................................................................ 20 UNIDADE 4 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO…

ser a realização das aspirações de Chaplin em seu personagem Carlitos e também de sua célebre frase do filme “O Ditador”: “Homens não sois máquinas! Homens é que sois”. Recrutamento e Seleção de Pessoal e Avaliação de Desempenho Para melhor compreensão e desenvolvimento do tema Recrutamento e Seleção, entrevistamos o Sr. Ernando José Pereira Fraga, funcionário da empresa Supermix Concreto S/A, há dezoito anos, exercendo atualmente a função de Coordenador Administrativo. A…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LUCIANO ALBERTO ROCHO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAL DA CÂMARA DOS DEPUTADOS E OS SOFTWARES EQUIVALENTES EXISTENTES NO MERCADO VILA VELHA – ES 2011 LUCIANO ALBERTO ROCHO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAL DA CÂMARA DOS DEPUTADOS E OS SOFTWARES EQUIVALENTES EXISTENTES NO MERCADO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Tecnologia em Recursos Humanos…

Professor: Edil Bispo Filho São Paulo 2013 Introdução Os principais conceitos do recursos humanos A gestão de recursos humanos diz respeito “a todas as decisões de gestão que afetam a relação entre a organização e os empregados” Do ponto de vista conceptual, a designação “gestão de recursos humanos”, que descende do conceito de gestão de pessoal, antes dominante na literatura, está longe de apresentar um campo estabilizado de conhecimentos. Na gestão de recursos…

investir no profissional competente, haja vista que está de olho no que pode trazer rentabilidade, segurança de mercado, e melhor desempenho frente ao mercado interno e esterno. Nesta, a inteligência chamada de capital intelectual, é o mais importante, sendo que as empresas que reconhecem a importância deste deixam de enxergar o trabalhador como simples empregado e passa a vê-lo como parceiro de negócios. Vale a pena dizer que, o empenho de cada empresa dentro deste conceito, no sentido…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................................9 2.1 GESTÃO DE PESSOAS E SEUS OBJETIVOS ................................................. 9 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 10 2.3 TEC. DE ADM. DE PESSOAL 2.4 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 2.5 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 11 12 13 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS…