desafio

Tema 02 seções A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Como citar este material: BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 02 A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004, Livro-Texto n. 160. Roteiro de Estudo: Gestão de Pessoas Érica Brito CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial. • As Mudanças e Transformações na Função de RH. • Os Desafios do Terceiro Milênio. • Os Novos Papéis da Gestão de Pessoas. • Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual. 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Quais características predominantes tiveram as Eras da Industrialização Clássica, Neoclássica e da Informação? • Quais as soluções encontradas para administrar as pessoas nas organizações? • Quais características da Gestão de Pessoas nas organizações bem-sucedidas? • Como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações modernas? LEITURAOBRIGATÓRIA A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Com o…

extinção dos animais, mais tarde a questão da derrubada das florestas e hoje milhões de pessoas em todo o mundo lutam por esta nobre causa, tentando mostrar os perigos iminentes de uma postura agressiva ao meio em que vivemos, e os riscos concretos que corremos. A evolução tecnológica também contribuiu para que esse fator se agrave. Porem, as preocupações na preservação e no controle ambiental estão se tomando cada vez maiores e as empresas buscam cumprir seu papel no que diz respeito as…

opcional a cada pessoa, isto é, escolhemos nossas crenças. Estrutura sugerida para o trabalho Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. Questão 2: Embora existam essas e outras propostas de diferentes dimensões a respeito da sustentabilidade,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ - UFPA MILENA MONTENEGRO MONTEIRO O papel da organização na preservação do meio ambiente Parauapebas – Pará 2012 MILENA MONTENEGRO MONTEIRO O papel da organização na preservação do meio ambiente Artigo apresentado a Universidade Federal do Pará como nota geral do seminário integrador de todas as disciplinas ministradas no modulo I. Professora: Keila Alves Parauapebas – Pará 2012 SUMÁRIO 1.…

Gestão Ambiental Nos dias de hoje o tema “gestão ambiental”, é pertinente no âmbito empresarial, isto se dá principalmente no momento atual em que se percebe uma conscientização geral no intuito de preservação do meio ambiente. Clientes, consumidores ou até mesmo os fornecedores tem assumido uma postura no sentido de exigir das empresas com as quais se relacionam ações e políticas voltadas para a preservação do meio ambiente, bem como para um desenvolvimento sustentável. Essa cultura…

Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O principal objetivo relacionado à Responsabilidade Social Empresarial é: Escolha uma: a. Potencializar os lucros das organizações por meio de parcerias e investimentos na área social. b. Melhorar a imagem das organizações por causa da divulgação dos projetos que apoia. c. Possibilitar que as organizações adotem uma postura mais responsável perante a sociedade e meio ambiente. d. Gerar redução fiscal para as…

DESTÃO DE RH – 2º SEMESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AULA 1 – O PANORAMA ATUAL E O IMPACTO NO MERCADO DE TRABALHO. OBJETIVO 1. Identificar as características do ambiente destacadas na aula englobando: estratégia, processos e pessoas. 2. Listar as principais características do perfil dos profissionais atuantes no mercado de trabalho. As organizações encontram-se inseridas em um dinâmico, volátil e globalizado ambiente, onde o processo de mudança estabelece-se como uma realidade…

relevância das relações entre organizações e meio ambiente e suas implicações para a continuidade do desenvolvimento econômico de maneira sustentável e preservação do equilíbrio ambiental, as organizações necessitam adotar estratégias ambientais que permitam ganhos entre ambas as partes. De modo que modelo atual de desenvolvimento econômico transforma espaços naturais e interfere no meio ambiente, podendo apresentar resultados catastróficos tanto nos ecossistemas quanto na qualidade de…

...... 14 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 20 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 1 INTRODUÇÃO Na realização deste trabalho temos como primordial objetivo apresentara questão acerca de um tema muito discutido atualmente a preservação de recursos naturais, as organizações para alcançarem um sistema de qualidade precisam se reestruturar para se adequarem as normasestabelecidas pelos os órgãos superiores, como estamos vivendo um tempo de rápidas mudanças, quebra de velhos e arraigados…

A Questão Ambiental na Empresa A questão ambiental está se tornando matéria obriga­tória das agendas dos executivos da empresa. A globalização dos negó­cios, a internacionalização dos padrões de qualidade ambiental descritos na série ISO 14000, a conscientização crescente dos atuais consumidores e a disseminação da educação ambiental nas escolas permitem antever que a exigência futura que farão os futuros consumidores em relação à preservação do meio ambiente e à qualidade de vida…