A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente às Organizações Muitas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Serviço Social – 4º Semestre Polo Santo André Fundamentos Históricos e Teórico-Metodológicos do Serviço Social III Possibilidades de atuação do Assistente Social no mundo contemporâneo PROFESSOR EAD: Prof. Ms Elaine Cristina Vaz Vaez Gomes PROFESSOR PRESENCIAL: Rozinéia Ap. Nunes da Silva SANTO ANDRÉ 08/11/2014

das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. • O comportamento organizacional também analisa o "comportamento" dessas unidades sociais maiores — grupos e organizações — pôr si. • O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de…

DA ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO 7 3.3 ÉTICA E CONDUTA DO ADMINISTRADOR 8 3.4 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES 9 3.5 ÉTICA NOS NEGÓCIOS 9 3.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL DAS EMPRESAS 10 4 CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR 12 5 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

............ ................................................................ CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... INTRODUÇÃO Desenvolver uma política de gestão nas organizações que foque o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores é um papel desafiador para o gestor. Sua inserção tem um caráter estratégico para a organização, não somente no corpo funcional, mas em todas as relações que a…

............................. 2 1.1 Equipes e Gansos .............................................................. 3 2. COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE ............................... 5 2.1 O Compromisso e a Responsabilidade............................... 5 3. PRÓ-ATIVIDADE DIANTE DAS INFORMAÇÕES..................... 7 4. CONTRADIÇÕES E CONFLITOS INERENTES ......................... 9 4.1 Fontes Geradoras de Conflitos ........................................ 10 4.2 Conflitos interpessoal .

mostrar a política de responsabilidade social e programas ambientais da Petrobras e como tais ações e programas são desenvolvidos, os principais problemas socioambientais da atualidade, interferem nas organizações, a relação de ética e responsabilidade socioambiental, os investimentos em energia , as leis ambientais no Brasil e como o tema em questão coloca em discussão alguns de seus conceitos e suas relações nas mais variadas formas e métodos de trabalhos da empresa em questão. Em…

Considerações Sobre a Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Ana Carolina Silva de Oliveira (Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas – Senac-MG) Orientadora: Profª Sirley Aparecida Araújo Dias (Mestre - UFMG) Resumo É de suma importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua importância para

.................... REFERENCIAS .................................................................................................. 1. TEMA O que é Ética? 2. PROBLEMA Como devemos desenvolver os aspectos relacionados á ética dentro das organizações e no meio acadêmico na atualidade e assim mostrar seus verdadeiros valores. 3. HIPÓTESES É preciso conhecer o conceito de ética, baseado em pesquisa e no estudo das relações e valores que a ética tem atualmente. Sem o conhecimento…

sociedade. Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. CÓDIGO DE ÉTICA O código de ética pode servir como prova legal da intenção da empresa, ou seja, ele tem a missão de padronizar e formalizar o…

contábeis produzem informações que ajudam funcionários, gerentes e executivos a tomar as melhores decisões e aperfeiçoar os processos e desempenhos de suas empresas. A análise das práticas administrativas empresariais deixa perceber que, apesar de muitas novidades teóricas estarem sendo implementadas não passaram de inovações incrementais às teorias clássicas. Os modelos clássicos ainda são a realidade de uma grande parcela das empresas, combinadas com as práticas mais modernas.