A Questão Da Aprendizagem Organizacional Tem Se Tornado C

da organização e da direção. Nenhum plano esta completamente e acabado até que se tenha elaborado os meios para avaliar seus resultados e conseqüência.O controle no nível institucional da empresa denominado controle estratégico ou controle organizacional é a orientado , envolvendo a totalidade da empresa, direcionado a longo prazo e é genérico e sintético quanto ao seu conteúdo. Nos níveis institucional intermediário e operacional, o processo de controle apresenta quatro fases distintas: o

nível da aprendizagem social. PALAVRAS-CHAVE: Assertividade, Comportamento Assertivo, Estilo de Comunicação Social, Interpessoal. ENQUADRAMENTO CONCEPTUAL São várias as áreas científicas que se debruçam sobre o estudo da assertividade, incluindo a antropologia, a sociologia ou a psicologia. Dentro desta última, o conceito de assertividade é associado a fenómenos da psicologia clínica, do trabalho, da educação, social e dos processos de grupo ou do desenvolvimento e…

foi construído ao longo das décadas e se renova até os dias de hoje. Abordaremos nessa seção os seus conceitos históricos e sua evolução. Histórico Com a ascendência da economia capitalista, as questões relacionadas ao meio ambiente têm se tornado uma preocupação crescente no mundo contemporâneo, uma vez que, na sociedade e nas empresas em geral compatibilizar o crescimento econômico necessário com a preservação ambiental é garantir a sobrevivência da espécie (DONADON, 2004). Essa…

desenvolvimento acelerado da humanidade interfere muito nas empresas, assim como nos relacionamentos externos e internos nos locais de trabalho. No comportamento das pessoas por buscas de objetivos, podem-se descrever, tal assunto, como uma aprendizagem e aprendizagem é a especialidade na pedagogia onde o pedagogo possue uma importante função. O ambiente de trabalho reflete intrinsecamente no ser humano, portanto, para que haja uma melhor proximidade entre o ser humano e os…

em 1992, na Universidade de Campinas. Tem interesses de pesquisa em comportamento humano nas organizações, interação humana e gestão, cultura e aprendizagem nas organizações, formação e atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Suas atividades de ensino estão dirigidas, principalmente, para a docência nas disciplinas de Psicologia Organizacional e do Trabalho na graduação dos cursos de Psicologia e outros, docência na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações e…

social da educação. Para que essa evolução ocorra, é necessária uma conscientização dos envolvidos e comprometimento na efetivação do processo de mudança, possibilitando, assim, a implantação de uma gestão democrática. A gestão democrática tem se tornado um dos motivos mais freqüentes, na área educacional, de debates, reflexões e iniciativas públicas, a fim de dar seqüência a um princípio posto constitucionalmente e reposto na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Comumente, o…

para operar em rede formam a plataforma invisível de TI que apóia esse modelo de e-business. A Figura 2.9 destaca que embora o retorno potencial da reengenharia seja alto, também são altos o risco de fracasso e o nível de perturbação do ambiente organizacional. A Figura 2.13 mostra como a AVNET Marshall realizou sua transformação em uma empresa ágil e focalizada no cliente. As tecnologias de Internet podem fazer dos clientes o ponto focal de uma empresa. Essa figura deve produzir uma…

espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva, aonde as organizações têm o valor de suas ações superior ao do seu capital contábil, decorrente do conhecimento de seus colaboradores. O conhecimento tem se tornado uma ferramenta muito importante para a evolução das empresas e isto somente é possível se os colaboradores se atualizares e as organizações investirem em treinamentos e qualificação profissional. Uma outra ferramenta importante é a…

acerca das pessoas que fazem parte do corpo funcional de uma organização. Na moderna gestão de pessoas, os indivíduos não são mais vistos como mero recurso ou patrimônio da organização, mas como parceiro ou colaborador, no alcance dos resultados organizacionais. Sendo assim foi feito uma pesquisa biográfica para confirmação desses dados. LISTA DE FIGURAS Quadro 1: As pessoas são recursos ou parceiros das organizações 13 Quadro 2: Os seis…

última de (currículo) seja saber quais questões uma (teoria) do currículo ou um discurso curricular busca responder. Percorrendo as diferentes e diversas teorias do currículo, quais questões comuns elas tentam, explicita ou implicitamente responder? A questão central que serve para definir qualquer tipo de teoria do currículo é a de saber qual conhecimento deve ser ensinado. Qual conhecimento ou saber é considerado importante ou válido ou essencial para merecer ser considerada parte do…