A Que Se Deve A Valorização Da Administração No Mundo Atual

inCompartilhar.0Vivemos num mundo diversificado e cada vez mais competitivo, repleto de mudanças, dificuldades e problemas, onde devemos estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Recursos Humanos não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações. Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção, máquinas, seres que não pensavam e só produziam, sem valorização profissional. As organizações não

INTRODUÇÃO Desde o início dos tempos, o mundo vem passando por várias mudanças. Mudamos o século, o milênio, o meio ambiente. Passamos por mudanças geográficas, econômicas, tecnológicas e o que mais influencia no mundo: mudanças em nós, seres humanos. Quando se fala em organização, sabemos que ela não sobrevive sem pessoas. Se as pessoas mudam, em que isso poderia afetar no mundo organizacional? Vários estudiosos vêm fazendo tal pergunta e despertando o interesse em descobrir…

DE VIDA COMO ESTRATÉGIA MOTIVACIONAL NAS EMPRESAS Ana Luisa de Assis Gomes[1] Danielle de Oliveira Teixeira1 Luiza Pedrosa Pinto1 Paulo Dias de Almeida[2] RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos desafios mais atuais para a administração de uma empresa. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente o resultado das organizações. Este artigo tem como objetivo apresentar as vantagens competitivas que as organizações podem obter com a implantação de…

Wal-Mart Brasil LTDA/Sam’s Club, identificando problemáticas e sugerindo soluções especificadamente para a área de recursos humanos da empresa, por meio das ferramentas de diagnóstico empresarial que foram fornecidas pelas disciplinas: Técnicas de Administração de Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Gestão de Pessoas e, por fim, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ao longo do terceiro semestre de TGRH estas ferramentas forneceram…

Humanos evoluiu e muito desde quando o profissional era chamado “chefe de pessoal”, no século XIX, até os dias atuais, em que o profissional de recursos humanos ou Gestor de pessoas tem que ser qualificado, organizado e eficiente. O conceito de Gestão de Pessoas é assimilado por muitos como o setor de Recursos Humanos, porém qualquer gestor seja da área financeira, comercial, produção, etc., deve saber conduzir pessoas, impulsionando para o alcance dos objetivos organizacionais. De modo…

DIANTE DAS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES QUE ESTÃO ACONTECENDO NO MUNDO MODERNO. PONTUE ESSAS MUDANÇAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS IDENTIFICANDO SUAS ETAPAS CRONOLOGICAS. 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 02 2. A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS AO LONGO DO TEMPO........ 03 2.1 Era da Industrialização Clássica.......................................................03 2.2 Era da Industrialização Neoclássica.....

Técnicas de Negociação Aula 1: Negociação: origem da Abordagem sistêmica e o processo de negociação Objetivos: •Compreender a origem da teoria de sistemas no campo da administração. • Conhecer as perspectivas da negociação em um Objetivo: •Compreender a origem da teoria de sistemas no campo da administração. • Conhecer as perspectivas da negociação em um contexto sistêmico. Contexto sistêmico. Existem várias definições para o conceito de Existem várias definições para o…

PROGRAMA: APRENDIZ SEM FRONTEIRAS CURSO: GERENCIAMENTO ADMINISTRATIVO ASSUNTO: INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO ALUNO (A): JAQUELINE SARAIVA LIRA PROFESSOR (A): ROGEANE ATIVIDADES COMPLEMENTARES 1. Com suas palavras, explique qual é o conceito de Administração. Resposta - É estabelecer uma meta a qual deverá ser cumprida com planejamentos, liderança, saber organizar, controlar recursos para alcançar objetivos. 2. Faça uma pesquisa em livros ou internet e diga quais contribuições que Platão

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS administração de empresas leonardo souza leite produção textual interdisciplinar Curvelo 2013 leonardo souza leite produção textual interdisciplinar Trabalho apresentado ao Curso (BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Contabilidade Geral, Matemática…

IFPB – INSTITUTO DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA. CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO. DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES. SEMESTRE: 2013.1 – NOTURNO. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS “A Administração por Objetivos (APO) é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para a sua atividade. A APO é um método no…