A Psicologia E O Gerenciamento De Pessoas

Mary Parker Follett - A profetisa do gerenciamento Mary Parker Follett nasceu em Quincy, no ano de 1868, e foi uma autora norte-americana que ficou conhecida como a “profetisa do gerenciamento”. Formou-se em filosofia, direito, economia, serviço social e administração pública. Como cientista política, assistente social nos anos 20, afirmava que ninguém pode nos dar a democracia, devemos aprender a democracia. Ela dizia que ser democrata é aprender como viver com outros seres…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Atividade de Avaliação a Distância | Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: TECNOLOGIA EM SEGURANÇA PUBLICA Professor: CARLA GIOVANA GADOSTIN Nome do aluno: ALEXANDRE TRIAGO RIOS Data: 08/02/2012 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a…

|Direito |Ano/Semestre: 2013/1º | |Código/Nome da disciplina: |DI01071-02A - Psicologia Aplicada ao Direito | |Requisitos: |

noticiários nos apresentam o Gerenciamento de Conflitos na área de Segurança Pública. O comportamento humano é a mola propulsora no gerenciamento dos profissionais na atuação prática nesse contexto. Por exemplo, o comportamento dos policiais militares junto à ação de um sequestro, ao mesmo tempo é lhes dado o direito de proteger a vítima, mas também de tirar a vida do agressor. Também, o comportamento humano, de pessoas que causam diversos tipos de violências a outras pessoas, não…

encontros semanais/ mensais com setores, com aplicação de jogos e dinâmicas e coachingourselves. 2.5 Panorama atual 2.5.1 Estrutura organizacional: As duas unidades tem gerenciamento descentralizado; as informações não fluem entre os departamentos (gerencia, Rh, financeiro), não existe um padrão de conduta, serviço e gerenciamento. Não tem missão, visão e valores definidos. 2.5.2 Relacionamento interpessoal: Percebemos que entre os setores não há interação, o clima organizacional é…

ALESSANDRA TRABALHO DE PSICOLOGIA FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO -2012 ALESSANDRA TRABALHO DE PSICOLOGIA Trabalho apresentado para aprovação na disciplina Psicologia na Administração 3º semestre do curso de Administração das Faculdades Metropolitanas Unidas, sob orientação da Prof. FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO - 2012 “Estou convencido de que cerca de metade do que separa os empreendedores de sucesso daqueles mal sucedidos é a…

universais e o processo pelo qual a aprendizagem se dá, desenvolveu-se continuamente ao longo da história, desde as mais distantes civilizações. No desenvolvimento do potencial humano, a Educação sempre esteve presente como princípio de formação das pessoas, acompanhando os desenvolvimentos da própria evolução humana. Para evoluir, é necessária a capacidade de conhecer, descrever, explicar e prever fenômenos, controlando, interpretando e transformando, tanto a natureza em si, quanto as…

importância das relações humanas nos ambientes de trabalho; A motivação humana e suas relações no ambiente organizacional; Conceitos de liderança e gerenciamento, Comunicação organizacional e interpessoal; Conflito, Frustração e Inveja; Saúde mental no trabalho. I – OBJETIVO GERAL: Desenvolvimento de competências para entender comportamentos e gerenciar pessoas. ESPECÍFICO: Desenvolvimento de competências para ajustar interesses, expectativas e objetivos organizacionais,…

Resenha crítica do texto GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO IDENTIFICAÇÃO DA OBRA Elaborada por Maria Luisa Carvalho, Douroranda em Psicologia, Mestre em Administração e, por Carmem Ligia Iochins Grisci, Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração e da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Psicóloga, Doutora em Psicologia, texto publicado na RAE-eletrônica, revista on-line da FGV-EAESP e dedicada

19 UNIDADE 03 Técnicas de Negociação e Psicologia Jurídica Os Métodos híbridos Os conflitos intersubjetivos são aqueles capazes de pôr em risco a paz social e os valores humanos juridicamente relevantes, designando, assim, os desejos, as exigências e as pretensões que o ser humano procura satisfazer, individualmente ou em grupo, por necessidade ou por espírito de emulação. Estes podem ser: a) individual, quando afeta uma ou algumas pessoas (sujeitos singulares ou…